Iulian Olariu
Foto: HotNews.ro

Iulian Olariu: Scoala de soferi nu te face neaparat un foarte bun conducator auto, la fel cum nici un training nu te face neaparat un lider

de Andreea Flintoaca HotNews.ro

Vineri, 31 iulie 2009, 12:52    STUDII | STUDII & STRATEGII

Print YM E-mail Mai mare| Mai mic Comentarii

La 26 de ani este trainer si crede ca si-a gasit drumul in viata. Este adeptul educatiei non-formale si spera ca in sistemul romanesc de invatamant sa se puna intr-o zi accent si pe partea practica. Iulian Olariu trebuia sa fie profesor de istorie, insa a ales sa ii ajute pe oameni sa isi dezvolte competentele si asa-numitele "soft-skills". HotNews Student a aflat de la el ce inseamna de fapt sa fii trainer, de ce este important sa participi la traininguri si cat de mult iti influenteaza viata lucrul in mediul ONG.

HotNews.ro: Ce inseamna sa fii trainer? Cu ce se ocupa un trainer?

Iulian Olariu: Din punctul meu de vedere un trainer e ca un profesor modern. Rolul unui dascal este sa ii invete pe oameni lucruri noi. Un trainer se ocupa de aceleasi aspecte, doar ca rolul lui este sa dezvolte competente noi participantilor la training. Si zicand "competente" ma refer la ceea ce stii sa faci, ceea ce poti sa faci, la atitudinea pe care o ai cand actionezi. Utilizand metode moderne, un trainer dezvolta competentele oamenilor.

Intr-un training nu exista doar partea teoretica

Hotnews.ro: Aceste competente sunt innascute, doar ca oamenii nu le constientizeaza, sau se dobandesc in urma trainingurilor?
Adeptul educatiei non-formale
Adeptul educatiei non-formale
Foto: HotNews.ro

Iulian Olariu: Aici apare diferenta intre ceea ce poti invata la un training si ceea ce te invata la scoala. Intr-un training nu exista doar partea teoretica. Adica afli informatii noi, insa inveti si cum sa le pui in practica si sa te folosesti de ele. Un training nu este eficient daca oamenii doar afla ceva, el trebuie sa fie foarte orientat spre partea practica. Exista multe traininguri orientate spre partea profesionala, adica sunt traineri care te fac sa lucrezi mai bine, mai eficient, sa lucrezi in echipa, sa comunici mai bine cu oamenii din echipa ta, sa-ti organizezi timpul. Toate acestea sunt competente, pe care unii le au, iar altii le dezvolta prin training.

HotNews.ro: Cum a aparut aceasta nevoie de training? Sunt atatia oameni care ocupa pozitii importante fara sa fi participat vreodata la un training, ce se intampla?

Iulian Olariu: Oamenii pot trai si fara training, pentru ca sunt foarte multe alte surse de invatare. Dar un training te ajuta si sa intri in contact cu alti oameni, cu anumite lucruri cu care nu te intalnesti in scoala. Nu iti educa nimeni asa numitele "soft skills". Te duci in scoala si inveti cum se face marketing-ul, ce inseamna management de proiect, dar inveti la nivel teoretic. Mai ai nevoie si de alte abilitati pentru a le pune in practica si care te ajuta. Tocmai de aceea se dezvolta atat de mult segmentul de educatie non-formala. Sunt foarte putine cursuri sau profesori care urmaresc si partea practica in scoala.

Cu cat lucrurile sunt mai interactive, cu atat studentul devine mai dornic sa invete

HotNews.ro: Crezi ca va reusi vreodata sistemul de invatamant romanesc sa imbine partea formala cu cea non-formala a educatiei?

Iulian Olariu: Sincer, exista profesori care au inceput sa-si regandeasca metodele, sa-si aduca studii de caz, simulari, exercitii. Altii prefera metodele traditionale si stau si vorbesc in continuu timp de doua ore in fata unor studenti. Cu cat lucrurile sunt mai interactive, cu atat studentul devine mai implicat si mai dornic sa invete. Are ocazia sa dezbata, nu doar sa isi ia notite. Insa sunt putini astfel de profesori.

HotNews.ro: Cum arata un training? Exista niste etape fixe in desfasurarea unui training?

Iulian Olariu: Un training ideal ar trebui sa iti ofere informatia necesara, mediul necesar pentru a incepe sa pui in practica informatiile nou dobandite si, pe parcursul activitatilor, sa iti traseze atitudinea necesara pentru a finaliza procesul de invatare si aplicare. Daca trainerul nu imi aduce exemple concrete, din experienta personala, si imi vorbeste doar din carti colorate, s-ar putea sa nu ma motiveze suficient incat sa pun in aplicare "reteta" lui.
Trainer=profesor modern
Trainer=profesor modern
Foto: HotNews.ro

E o mare responsabilitate sa fii trainer. Nu trebuie sa fii egoist si mergi in fata oamenilor ca sa le spui cat de tare esti tu pentru ca stii anumite lucruri. Nu, mergi acolo pentru ceilalti si cu siguranta vei invata si tu ceva de la ei.

Daca lasam timpul sa treaca pe langa noi, s-ar putea sa nu realizam mare lucru

HotNews.ro: Vorbeai de exemplul personal. Cum ai intrat tu in mediul trainerilor?

Iulian Olariu: Eu am interactionat cu trainigul destul de tarziu, din pacate, insa la vremea aceea era oricum ceva nou in Romania, abia incepuse sa se vorbeasca despre asta. Prin 2001-2002 eram in primul an de facultate si vazusem un afis cu un proiect organizat de AIESEC, se numea "Centrul de Training". Si pe afis era ilustrat cuvantul "training" cu un tren care avea in coada "-ing". Nu stiam ce inseamna si am zis sa merg sa vad despre ce e vorba.

Am participat la doua weekenduri de training, acolo erau tineri cu unul sau doi ani mai mari decat mine care veneau si vorbeau in fata noastra despre atitudine, despre organizarea timpului si, mai mult decat atat, mai veneau si oameni cu experienta, oameni care terminasera facultatea si lucrau deja in companii. Se mergea foarte mult pe ideea de pro-activitate, de interactivitate si pe ideea ca, daca suntem preocupati sa invatam, sa ne dezvoltam si sa crestem, atunci probabil, vom ajunge acolo unde dorim. Daca asteptam pur si simplu si lasam timpul sa treaca pe langa noi, s-ar putea sa nu realizam mare lucru.

Pe mine m-a schimbat foarte mult, chiar a avut impact asupra mea sa vad oameni, de o varsta  apropiata de cea pe care o aveam eu, vin si imi ofera informatii noi, pe care eu nu le stiu. Pana atunci nu stiam foarte clar ce vreau sa fac, eram pasionat de jurnalism si am zis sa pun pe picioare un proiect si sa fac o revista pentru studenti. Am inceput sa lipesc afise prin campus, sa-mi strang echipa, sa iau legatura cu un ziar din Iasi si am demarat proiectul.

Ne-am apucat de lucru in primavara si ajunsesem cu lucrul in preajma sarbatorilor de Paste cand foarte multi studenti plecau in vacanta. Apoi ne-am gandit ca urmeaza sesiunea si vacanta de vara si am decis sa amanam lansarea pentru toamna. Pe atunci nu aveam experienta, habar nu aveam ce e ala management de proiect, planificare de proiect, nu stiam cum sa merg la companii si sa strang fonduri. Ideea noastra era sa gasim o tipografie care sa ne ajute sa scoatem primele numere si apoi sa tinem revista din reclame. Era o idee buna, insa nu aveam cunostintele necesare si, in toamna, am fost recrutat de AIESEC. Era chiar primul an in care s-au gandit sa recruteze si studenti de anul II si am inceput sa ma implic in proiectele organizatiei.

Cheia unui ONG este ca inveti facand lucrurile

HotNews.ro: Cat de mult conteaza sa fii membru al unei organizatii studentesti?

Iulian Olariu: Sunt doua lucruri: in primul rand, ai foarte mult ocazia sa exprimentezi. Organizatiile foarte mari se bucura de sprijinul unor compani care vin si le ajuta cu "know-how". Si ai ocazia sa afli cum stau, de fapt, lucrurile intr-o astfel de companie, insa la nivel mai mic. ONG-urile simuleaza foarte bine modul de organizare al unei companii: are departamente de marketing, de resurse umane, financiar. In al doilea rand, pe baza experimentelor, poti sa iti dai seama ce ti se potriveste cel mai bine sa faci in viata.

Asa mi s-a intamplat mie, mi-am dat seama ca nu imi place ideea de marketing si ca as prefera sa lucrez in domeniul resurselor umane. Cred ca asta a fost mai aproape de firea mea, imi place sa pot avea un impact asupra oamenilor, sa am grija de ei. Si am mers mai departe, am invatat ce presupune o recrutare, un interviu, am tinut interviuri, am pregatit ghiduri de interviu, lucruri pe care altfel n-as fi avut ocazia sa le fac in timpul facultatii. In plus, e foarte greu sa gasesti un job care sa iti ofere o asemenea exeprienta in timpul studentiei. In majoritatea joburilor de tip "entry-level" ti se spune ce ai de facut, dar nu ai ocazia sa experimentezi.
Trainerul Olariu
Trainerul Olariu
Foto: HotNews.ro

Asta e cheia unui ONG: inveti facand lucrurile. Depinde acum si de cat de mult te implici. Daca vrei sa faci dintr-un proiect bun unul foarte foarte bun, un proiect excelent, atunci e nevoie de multa munca. Si, daca esti dispus sa muncesti, atunci rezultatele vor fi pe masura.

Trecand prin toate etapele de promovare in cadrul organizatiei, am ajuns sa fac si training. Mi-am dat seama ca, dintre toate activitatile pe care le presupune munca intr-un departament de resurse umane, asta imi place cel mai mult - analiza si pregatirea oamenilor.

Sunt mai multe procese care se completeaza reciproc si, in urma carora, devii un lider mai bun

HotNews.ro: Cum evaluezi, la sfarsitul trainingului, eficienta programului? De unde stii daca participantii chiar ajung sa puna in practica ce te-ai chinuit tu sa ii inveti?

Iulian Olariu: Depinde foarte mult de perspectiva. Daca esti in preajma oamenilor respectivi, poti sa observi, dar daca oamenii vin dintr-un alt mediu si ai o inatlnire spontana cu ei, iti va fi mult mai greu sa evaluezi impactul pe care trainingul l-a avut. In principiu, inainte de a trimite oamenii la un training, trebuie sa faci o analiza a nevoii - sa vezi exact ce competente lipsesc sau ar trebui imbunatatite sau ce informatii trebuie furnizate. Trainingul nu este intotdeauna solutia, mai sunt si alte metode de invatare. Insa, daca ajungi la concluzia ca trainingul este ceea ce iti trebuie, il concepi pe baza analizei si, la o anumita perioada dupa ce are loc trainingul, aplici oamenilor, din nou, acelasi instrument pe care l-ai aplicat pentru a descoperi nevoia. Si astfel vezi daca acele comportamente pe care tu vroiai sa le dezvolti se intampla sau nu.

HotNews.ro: Spune-mi cum poti sa faci sa faci un lider dintr-o persoana care nu are calitatile necesare. E posibil asa ceva?

Iulian Olariu: Cum faci dintr-un om obisnuit un foarte bun conducator auto? Scoala de soferi nu te face neaparat un foarte bun conducator auto, la fel cum nici un training nu te face neaparat un lider.E exact la fel. In primul rand, trebuie sa iti dai seama daca asta e ceea ce vrei. Te decizi ca vrei sa fii lider si te gandesti de ce ai nevoie pentru a fi unul bun. Pai, in primul rand, trebuie sa vina cineva si sa iti explice cum stau lucrurile. Si instructorul auto iti explica: "Asta e schimbatorul de viteze, asa se semnalizeaza, uite regulile dupa care ne ghidam in circulatie!" si asa mai departe. Dupa aceea, ai nevoie de cineva langa tine care sa te puna in postura de a experimenta, de asta ai avut ore de conducere si ai avut instructorul langa, ca sa te ajute si sa iti dea feed-back. La fel si cu leadershipul. Sunt mai multe procese care se completeaza reciproc si, in urma carora, tu devii un lider mai bun.

Trainingul este un instrument excelent pentru a fi mai bun in ceea ce faci

HotNews.ro: Ce facem cu cei care nu stiu ce vor? Sunt unii oameni care investesc intr-un training si isi dau seama ca ceea ce fac acolo nu ii reprezinta.

Iulian Olariu: Sunt traininguri care te ajuta sa-ti stabilesti niste obiective, care te ajuta sa vezi la ce esti bun, ce ti-ar placea si care sunt pasii pe care trebuie sa ii urmezi. Nu stiu daca trainingul e cea mai buna metoda sa-ti dai seama ce vrei sa faci, dar este un instrument  excelent pentru a fi mai bun in ceea ce faci.

Acum, exista mai multe categorii de participanti: sunt oameni care vin la training cu dorinta de a invata lucruri noi, isi dau seama ca petrec acolo o anumita perioada de timp, ca dau ceva in schimbul informatiilor si sunt foarte atenti si se implica, mai este o categorie de oameni, cei care vin la training doar pentru ca "da bine", si mai sunt persoane care merg doar pentru ca sunt trimise de companie si care au o senzatie de autosuficienta.

HotNews.ro: Si in cazul acestora din urma, cat de eficient este training-ul?

Iulian Olariu: Asta depinde de cat de bun este trainerul si cat de bine stie sa le atraga atentia si sa ii convinga ca ceea ce vor auzi chiar le va fi de folos. Daca reusesti sa le raspunzi la intrebarea "de ce?", clar ii poti castiga de partea ta. Trebuie sa le prezinti foarte clar care sunt beneficiile, ce au de pierdut daca nu stapanesc informatiile noi pe care le aduci tu si ce au de castigat daca se implica. Daca le faci paralela asta, le vinzi ideea pana la urma si ai sanse mult mai mari sa ii atragi de partea ta.

Cineva nu foloseste o agenda ca sa fie organizat, ci pentru ca este organizat

HotNews.ro: Ce inseamna pentru un angajat sa isi organizeze timpul?E suficient sa isi tina o agenda cu activitatile de la serviciu?

Iulian Olariu: Organizarea timpului este un proces mult mai complex decat o simpla agenda. A-ti organiza timpul inseamna a te ghida dupa anumite principii, dupa anumite obiective si scopuri pe care tu le ai si a-ti folosi timpul in asa fel incat sa te aduca mai aproape de indeplinirea lor. De cele mai multe ori suntem pasivi si lasam timpul sa treaca pe langa noi sau ne consumam timpul cu lucruri care nu sunt importante, de fapt. Sunt zile care ni se par foarte pline si la finalul lor suntem obositi, dar daca tragem linie sa vedem cu ne-au adus mai aproape activitatile noastre de atingerea obiectivelor, s-ar putea sa ne dam seama ca am lucrat foarte mult, insa nu la lucruri cu adevarat importante.

Cand vorbesti de timp, vorbesti de organizare. Cineva nu foloseste o agenda ca sa fie organizat, ci pentru ca este organizat. Si, daca acasa ai sifonierul in ordine si iti este usor sa gasesti un anumit tricou cu care vrei sa te imbraci, atunci s-ar putea sa fii o persoana organizata. Daca iti ia zece minute sa gasesti un tricou intr-un mare amestec de haine, s-ar putea sa nu fii tocmai o persoana organizata.

Participantii preiau informatiile de la training, le filtreaza si le personalizeaza, in functie de propria experienta

HotNews.ro: Poate fi astfel organizat chiar si timpul pe care il petreci cu familia?

Iulian Olariu: Foarte multi spun ca n-ar vrea asta:"De ce sa imi trec in agenda ca ies seara cu prietenii la film?". Dar de ce nu as trece? Oamenii cred ca daca isi organizeaza timpul, atunci totul devine previzibil si trebuie sa se ghideze dupa agenda si ca agenda o sa le dicteze ce au de facut. Da, dar pana la urma eu sunt cel care scrie in agenda, deci nu agenda imi controleaza viata. N-as sti sa-ti spun cum e sa iti organizezi timpul cand ai si un copil si ajungi seara acasa si te asteapta familia, pentru ca nu sunt in situatia asta. Pentru un trainer este foarte important sa se raporteze la experienta lui de viata.

HotNews.ro: Se intampla sa iti puna participantii la training intrebari la care sa nu poti raspunde? Si daca da, cum reactioneaza ei in aceasta situatie?

Iulian Olariu: Trebuie sa fii corect cu ei, de la bun inceput. Un trainer nu este atotstiutor, el e mai degraba un facilitator. Participantii la un training sunt suficient de destepti incat sa scoata dintr-un training ceea ce vor. Tu le spui care este experienta ta, le dai exemple personale, le arati care sunt instrumentele pe care tu le folosesti, nu le spui "asta e reteta, asa trebuie sa faceti!". Nu! Asta e agenda mea, de exemplu, si daca eu vreau sa desenez floricele, tu poate vrei sa desenezi inimioare si fiecare isi organizeaza timpul asa cum crede de cuviinta. Participantii preiau informatiile de la training, le filtreaza si le personalizeaza, in functie de propria experienta.

Oamenii se asteapta ca noi, trainerii, sa le oferim retete. Sa le spunem:"Asta e reteta succesului, acestia sunt cei cinci pasi pe care trebuie sa ii urmezi si toata lumea va fi multumita si viata ta va fi roz!".Ei bine, nu este vorba de retete de succes, este vorba de niste principii pe care, daca le intelegi si le aplici, s-ar putea sa iti fie de ajutor. Nu le poti vorbi oamenilor din carti, trebuie sa le prezinti o experienta.

Una este sa ai la training niste tineri avizi de informatie si alta e sa ai oameni maturi care abia asteapta sa treaca timpul si sa plece

Mie, personal, imi place foarte mult sa lucrez cu tinerii pentru ca, pe masura ce inaintam in varsta, prioritatile noastre devin altele si scade intersul pentru invatare. Asta se vede foarte clar din postura de trainer: una este sa ai la training niste tineri avizi de informatie si alta e sa ai oameni maturi care abia asteapta sa treaca timpul si sa plece. Si, tocmai pentru ca educatia non-formala a avut un impact foarte mare asupra mea, am initiat un proiect de dezvoltare personala pentru elevii de liceu.

Programul se numeste "HOLA" si este alcatuit dintr-o serie de ateliere pe diverse tematici si urmarim sa schimbam atitudinea si mentalitatile, sa ii responsabilizam pe elevi in privinta educatiei lor. Le spunem ca, desi au si jocurile pe calculator rostul lor, e bine sa isi ocupe timpul liber si altfel. Trebuie sa aiba initiativa, sa fie activi, sa fie preocupati de viitorul lor. Acum incercam, impreuna cu elevii care au participat la training-ul de primavara trecuta, sa amenajam cateva paturi intr-un spital pentru copii, incercam sa ii responsabilizam social.

HotNews.ro: Ce sfat i-ai da unui proaspat absolvent de facultate?

Iulian Olariu: Sa identifice lucrurile la care este bun. Unele persoane sunt foarte creative, altele lucreaza foarte bine cu numere, fiecare om are anumite abilitati mai dezvoltate. Trebuie sa le descopere si sa le puna in valoare. Sa experimenteze, sa vada care ii sunt punctele tari si sa descopere ce se vede facand pe termen lung.
Citeste mai multe despre     |   |   |   |   |   |   |   |   | 

  
4721 vizualizari
  • 0 (2 voturi)    
    Cool :) (Vineri, 31 iulie 2009, 19:01)

    Cezar [anonim]

    Fain
  • 0 (2 voturi)    
    cine e si asta ? (Vineri, 31 iulie 2009, 20:51)

    gica [anonim]

    alt papagal. pai in ro se gindeste mereu pe partea negativa, ca de obicei
    • +1 (3 voturi)    
      un tip inteligent (Vineri, 31 iulie 2009, 21:53)

      dedeiu [anonim] i-a raspuns lui gica

      El pur si simplu ne spune ca scoala romaneasca este o tampenie. De ce? Fiindca se face extrem de multa teorie si putina practica. Tie iti place foarte multa teorie fara practica?
  • -2 (6 voturi)    
    foarte buna intrebarea lui Gica (Vineri, 31 iulie 2009, 22:00)

    Jimboa [anonim]

    Cine e si asta?
    Intamplarea face sa-l fi cunoscut pe marele trainer care ne zambeste din mult prea multe poze.

    ONG-ul respectiv...
    Super enervanti indivizii implicati... d-astia de se iau in brate cand se vad si mai ca s-ar pupa si pe gura ca asa au vazut ei prin filme.

    Hai sa fim pro-activi, hai sa facem ceea ce stiu cel mai bine americanii sa faca.
    News flash: nu sunteti americani si sunteti ridicoli incercand sa pareti americani.

    Cat despre individul asta si despre eventuala relatie pe care o are cu autoarea articolului, care se pare ca ramasese fara subiecte, ar fi multe de spus.

    In alta ordine de idei de ce ne-ar invata leadership cineva cu cas la gura?
    Are 25-26 de ani...

    Cat de mult a experimentat el?
    A citit mult despre subiectul asta?
    Daca a citit slide-uri in ppt e clar...
    Nu cred ca are nevoie cineva dintre noi de o asemenea experienta.

    Ar fi foarte multe de spus.

    Daca a ajuns pana aici , probabil o mai auzim de Iulian.
    Ne este propus ca un role model?
    Sper ca nu.

    Hai Steaua!!!

    Have a good one!
    • 0 (2 voturi)    
      uau, incredibil (Sâmbătă, 1 august 2009, 14:05)

      Lavinia [anonim] i-a raspuns lui Jimboa

      Creatorul Facebook avea in jur de 21-22 de ani si este miliardar acum. Google si Microsoft au pornit tot de la oameni tineri sub 26 de ani ! si exemple sunt multe daca vrei sa te interesezi ....

      Tu poate inca locuiesti cu mama intr-un apartament semidecomandat si comentezi la realizarile altora pe care nici macar nu le intelegi !!!!

      Ce stii tu de acel ONG ? Ai citit ceva despre el, despre ce proiecte fac? Lasa invidia deoparte .....

      "Asta" e doar un tanar care a realizat multe pana acum ..... tu ce stii? Sustine Steau ain continuare si mergi pe stadion si crapa niste seminte ! Poate asa ai sa devii un lider !

      Lasa deoparte informatiile pretioase pe care le stii despre viata PRIVATA a lui Iulian si citeste esenta acestui articol .... educatia non-formala din Ro si rolul trainingurilor.

      Enjoy ur life !
      • 0 (0 voturi)    
        Lavinia (Sâmbătă, 1 august 2009, 15:18)

        Jimboa [anonim] i-a raspuns lui Lavinia

        Buna Lavinia.
        Facebook, Google, Microsoft... poate ca ai dreptate.
        Maine, poimaine poate ne soft skill-izam toti.
        Sa fie primit.

        Apartament decomandat, central, 2 camere, nu locuiesc cu maica-mea.
        Sau poate mint.
        Sunt si lucruri pe care nu le inteleg; nu cred ca e asta unul din ele.

        ONG-ul respectiv... din care faci si tu parte probabil... mi-am exprimat doar o parere despre el.
        Invidie... citeste toate comentariile mele de aici si o sa gasesti raspunsul meu.

        Partea cu Steaua cred ca trebuie sa o mai citesti odata, cu toate ca e foarta scurta.
        Despre leadership si cum as vrea eu sa devin un lider... ia cu paine!

        Nu ma intereseaza viata lui privata.
        Purtam dialogul asta pentru ca ne-a atras atentia viata lui profesionala...
        E ditamai articolul postat aici.

        Si avand in vedere ca s-au activat partizanii o sa ma opresc aici cu comentariile.
        Mi s-a facut pofta de seminte!
    • 0 (0 voturi)    
      raspuns (Duminică, 16 august 2009, 22:40)

      rafa [anonim] i-a raspuns lui Jimboa

      Dupa "Hai Steaua!" e clar ca esti unu' care se uita la Sport.ro si la 0TV si intra pe forumuri sa-si dea cu parerea ca "asa e la moda".

      Intai sa-ti dai cu parerea ca un ....., documenteaza-te si tu putin sau da un search pe google despre "nenea" care a aparut si apoi mai da unul cu numele tau si... compara.

      Apoi gandeste-te putin, da-ti doua palme si incearca sa gandesti de 2 ori inainte sa spui ceva.
  • -2 (4 voturi)    
    ce vrajeala.. (Vineri, 31 iulie 2009, 22:56)

    crap [anonim]

    ma intreb primatele alea acum cateva milioane de ani cum invatau daca nu unele de la altele.. asta nu intelege stanga de dreapta si i se pare ca daca a vazut termenul in limba engleza de-abia atunci au inceput sa se miste lucrurile.. e paralizant, ce mai.. la noi scoala "elitista" forma indivizi foarte apti de performanta tocmai ptr ca nu era nimic haotic, a la 'training', ci teoria era dublata foarte atent de aplicatii (asa zisele probleme). ce vrea asta ar avea ceva aplicabilitate pe la scolile profesionale sau liceele de specialitate, unde daca profesorul n-are aparatura si e angajat aiurea pe post, probabil ca un trainer ar putea sa'i faca treaba mai bine.

    parerea unui profesionist roman (universitate sau politehnica) bine bazat in teorie si cu intuitie la bord cred ca ar fi urmatoarea: trainingul e ptr cei care n-au acces direct la tehnologia respectiva si vor sa se puna la punct, sau ptr cheltuirea banilor firmei, ptr ca bizonul e prea redus ca sa invete ceva singur. trainingul in tehnologie e ceva de esenta mai mult, iar daca ulterior nu mai ai acces la ea, mai bine tineti-va banii in buzunar. si apropos, am vazut mai multa curiozitate de departe la profesionisti trecuti bine de prima tinerete, decat la tineri in general, nu prea inteleg ce vorbeste.
  • -1 (3 voturi)    
    Waw! (Vineri, 31 iulie 2009, 23:35)

    Mihai [anonim]

    Ma, asta am impresia ca nici macar nu si-a terminat facultatea. Ia uite, vine un individ de asta a devenit mare trainer. Ultima intrebare e de-a dreptul interesanta, asta invata pe proaspetii absolventi ce sa faca. Interesat! Mai intai sa treaca el prin experienta de absolvent cu diploma si cu acte in regula si mai apoi sa vedem. In fine pe asta il stiu cine este si ce hram poarta, e interesant individul! Uite idivizi ca asta ajung mari vedete si ei mai dragalita vai de muma lor, au creierul putzin ondulat, spre neted! Pacatul nu e al lor, cei care ii aleg sunt ca ei. Am fost si eu la un training de asta si imi era rusine de trainer ca nu stia pe ce lume traieste. Pacat! Eu chiar vroiam sa invat ceva, dar m-am inselat. las ca am invatat singur, ca de practica ne invata........
  • -1 (3 voturi)    
    Propunere (Sâmbătă, 1 august 2009, 0:34)

    Jimboa [anonim]

    Revin cu o propunere.

    Poate fi viitorul ministru al invatamantului...
    Voi ce credeti?

    Oare el ce crede?

    Apropo...
    <<Iulian Olariu trebuia sa fie profesor de istorie, insa a ales sa ii ajute pe oameni...>>

    Mi-e greata... Nu ca trebuia... Nu orice absolvent de istorie dela Cuza are misia asta.
    Iar in cazul lui, cred ca Mihai are dreptate.
    Nu stiu daca a absolvit la timp.
    Poate era ocupat cu leadership-ul sau poate doar incapabil sa treaca examenele.
    Hmm... cred ca e a doua varianta mai degraba.

    Cat despre soft skill-urile astea -> http://en.wikipedia.org/wiki/Soft_skills

    Poate sunt cateva firme dispuse sa plateasca pentru asa ceva.
    Vine un initiat dinstr-asta si indruga trei prostii, vreo 3 cuvinte in engleza si e gata treaba...

    Leaderii sunt mai leaderi, apa dela dozator e mai rece, totul merge mai bine in corporatie.

    Daca ii ies bani de aici bravo lui.
    Dar laudatio asta de aici e jenant.
    Si nu sunt singurul care e de parerea asta.

    Ideea e urmatoarea: ganditi de doua ori pana sa publicati povestile astea de succes.

    Mihai a observat bine.
    Tinerii absolventi ar trebui sa se uite in alta parte, numai la omul care ne zambeste din poze de undeva de pe la un festival al berii nu...
    Odata ce si-au inventariat soft skill-urile sa se uite ca lucrurile merg prost cu toate ca avem traineri de prima clasa, sa puna mana pe telefon, sa se inscrie intr-un ONG care in mod normal ar trebui sa le schimbe viata si apoi...
    Si apoi sa priveasca in sus inspre icoana training-ului.
    Poate le-o veni si lor randul.

    Pe scurt omul n-are nicio treaba...
    E bun de ministru.
  • -1 (3 voturi)    
    Credibil! (Sâmbătă, 1 august 2009, 0:41)

    Dumitrel [anonim]

    Iuliane, numai faptul ca la 26 ani arati de 40 te face credibil. Este incredibil cum incearca unii sa faca o paine pe criza, in timp ce unii fura de la stat, altii incearca sa pacaleasca prosti dandu-se drept "traineri". Banuiesc ca daca te imbracai in trening erai si mai convingator.
  • +3 (3 voturi)    
    Nedumerire (Sâmbătă, 1 august 2009, 1:13)

    Adrian [anonim]

    Nu inteleg ce trateaza de fapt articolul. Este un "cover story" despre Iulian Olariu sau unul despre o metoda de invatare non-formala? Personal mi se pare un bors de subiecte atacate in fuga, fapt ce duce la pareri de genul celor de mai sus.

    Din pacate dincolo de realizarile profesionale in Romania inca este relevanta varsta cand vorbim despre exemple de indivizi realizati si, din pacate la 26 de ani e greu sa fii credibil, indiferent de rezultate.

    In ceea ce priveste training-urile cred ca este mult de discutat. E un domeniu foarte vast care, prin intrebari de genul "Spune-mi cum poti sa faci sa faci un lider dintr-o persoana care nu are calitatile necesare. E posibil asa ceva?" nu faci decat sa arunci discutia in derizoriu.
  • +2 (4 voturi)    
    Un start bun (Sâmbătă, 1 august 2009, 9:28)

    Cristi [anonim]

    Cred ca Iulian si-a inceput cu dreptul cariera. A inteles multe lucruri care unii oameni nu le inteleg niciodata (a se vedea comentariile de mai sus). Poate si pentru ca a avut sansa sa faca parte dintr-o organizatie studenteasca. Tine-o tot asa! Ai potential mare!
    • -1 (3 voturi)    
      Cristi (Sâmbătă, 1 august 2009, 12:57)

      Jimboa [anonim] i-a raspuns lui Cristi

      Sansa...
      E foarte simplu.
      Ar fi trebuit sa incerci si tu.
      Nu e cosa nostra.
      Si tu ai potential sa stii, dar la nivel de comprehensiune/viziune esti nul se pare.
      Have a good one!
    • +2 (2 voturi)    
      gramatica (Sâmbătă, 1 august 2009, 14:25)

      Barosanu [anonim] i-a raspuns lui Cristi

      Inainte de a scrie comentarii partizane, ar fi mai bine sa iei lectii de gramatica despre folosirea acuzativului: "A inteles multe lucruri PE care unii oameni nu le inteleg niciodata". Ceea ce ai scris te discrediteaza de la bun inceput.
  • 0 (2 voturi)    
    Super Articol (Sâmbătă, 1 august 2009, 10:04)

    Buga Iulian [anonim]

    chiar mi-a placut acest articol si cred ca este de folos tinerilor
    • 0 (2 voturi)    
      Buga Iulian (Sâmbătă, 1 august 2009, 13:06)

      Jimboa [anonim] i-a raspuns lui Buga Iulian

      Eu zic sa facem niste flyere si sa ne apucam de impartit.
      Printam cu poze cu tot.
      Folositoare ar fi alte lucruri nu aberatiile astea despre skill-uri si metode de planificat sedintele la coafor.
      Isi planifica timpul oamenii care au de munca, care au de tinut un proiect, o companie etc...
      ''Sa isi planifice'' Mimi un night out cu fetele doar in eventualitate ca va ajunge manager de proiect candva?
      Eu zic s-o intrebam pe Mimi...
  • -1 (1 vot)    
    Completare (1) (Sâmbătă, 1 august 2009, 11:24)

    Iulian Olariu [anonim]

    Ma tem ca nu au fost foarte bine intelese (sau parcurse in graba) unele lucruri pe care le-am declarat in acest interviu:

    "Nici un training nu te face neaparat un lider. Oamenii pot trai si fara training, pentru ca sunt foarte multe alte surse de invatare."

    "Pentru un trainer este foarte important sa se raporteze la experienta lui de viata. Daca trainerul nu imi aduce exemple concrete, din experienta personala, si imi vorbeste doar din carti colorate, s-ar putea sa nu ma motiveze suficient incat sa pun in aplicare "reteta" lui. Nu le poti vorbi oamenilor din carti, trebuie sa le prezinti o experienta."

    "Un trainer nu este atotstiutor, el e mai degraba un facilitator. Intr-un training nu exista doar partea teoretica. Sunt foarte putine cursuri sau profesori care urmaresc si partea practica in scoala."

    "Participantii la un training sunt suficient de destepti incat sa scoata dintr-un training ceea ce vor. "

    Pe langa aceste, aspecte in care cred si dupa care ma bazez completez cu catva idei:
  • 0 (2 voturi)    
    Completare (2) (Sâmbătă, 1 august 2009, 11:28)

    Iulian Olariu [anonim]

    Sunt foarte multi cei care au participat la traininguri si au avut ceva de castigat/invatat . Aceste actiuni sunt benevole si nu te forteaza nimeni sa mergi la training. In cazul in care te atrage subiectul sau persoana si vei considera ca poti iesi de acolo cu ceva, atunci sunt convins ca vei face pasul acesta.

    Trainingul nu este pentru cei care au sentiment acut de autosuficienta. Pentru ca vorbim de un proces de invatare, participantii la un training ar trebui sa fie deschisi, implicati, sa participle cu idei sau pareri. E foarte simplu sa nu fii implicat, sa stai cu coatele pe masa si sa ai mari pretentii.

    Trebuie sa nu uitam ca atricolul este destinat tinerilor. Exemplele si experienta fac referire in primul rand la tineri si toate reprezinta implicari voluntare.

    Mediul ONG-urilor este unul benefic, care creste oameni de calitate. Cu siguranta va veti raporta mai greu la ceea ce am declarat, daca nu ati fost voluntari pentru o perioada. Da, voluntari! Adica sa muncesti nopti intregi pentru un proiect caruia te dedici total, care are impact in societate sau in viata altora si din care tu nu ai nici un castig material!

    Sunt curios cati dintre voi, cei care v-ati exprimat rautatile sub anonimat (se pare ca avem si fani Steaua aici, desi nu suntem la sectiunea sport) ati trecut printr-o asemenea experienta sau ati fi dispusi sa va implicati voluntar in proiecte pe o perioada lunga de timp? Daca vreti, putem povesti mai multe oricand!
    • 0 (2 voturi)    
      x (Sâmbătă, 1 august 2009, 12:15)

      luc [anonim] i-a raspuns lui Iulian Olariu

      Nu cred ca ai citit cu atentie ce au scris oamenii mai sus.
      Notiunea de training nu cred ca se adreseaza studentilor sau elevilor, ci angajatilor (de corporatie in general) pentru care timpul liber devine insuficient si care nu mai au timp sa se dezvolte in alte directii, din cauza programului incarcat.

      Si intrebarea fireasca a cititorilor : ai tu experienta necesara pentru asa ceva ? La 26 de ani, daca nu vorbesti din carti atunci de unde vorbesti ?

      PS. nimeni nu isi da numele adevarat in commenturi, nu e nici o noutate in asta ..
      • 0 (2 voturi)    
        un articol despre training foarte bun (Sâmbătă, 1 august 2009, 14:20)

        Lavinia [anonim] i-a raspuns lui luc

        Vorbeste din carti - normal! pt ca trebuie sa studiezi si sa te infromezi indiferent de ce faci. Si un pictor/muzician/actor trebuie sa studieze, sa invete, sa cerceteze .....

        Si vorbeste si din experienta - experienta de trainer, experienta de lucru cu oamenii si experienta de viata - precum spuneam, din cate stiu, Iulian a realizat multe pana acum (la 26 de ani) in comparatie cu majoritatea tinerilor. Cu siguranta este o persoana foarte valoroasa pt o companie si are multe plusuri in comparatie cu multi alti tineri.

        Chiar daca ai 26 de ani este pe atat mai interesant si mai atragator pt o companie ca ai atatea cunostinte si experiente la o varsta atat de tanara. (desi nu e chiar putin 26 de ani ... )

        Anyways, felicitari Iulian pt articol, mi-a placut fff mult si mai ales ca ai mentionat si sistemul educational din Romania care are nevoie de mai multa practica si interactiune in timpul cursurilor, de mai multe programe non-formale. Succces cu HOLA :)
    • 0 (2 voturi)    
      Reply (Sâmbătă, 1 august 2009, 12:53)

      Jimboa [anonim] i-a raspuns lui Iulian Olariu

      Am facut voluntariat ca si tine in Iasi, dar in alt cadru.
      This is not the point!
      Incearca sa raspunzi celorlalte comentarii.
      Te vedem ca esti innascut intr-ale training-ului, dar esti plictisitor repetand aceleasi clisee.
      Impresia mea e ca pentru un om tanar vorbesti prea mult despre tineri.
      Ar fi mai bine sa ii lasi pe seama altora.
      Nu cred ca sunt neaparat rautati, mai degraba puncte de vedere ale unor oameni care s-au intersectat cu tine la un moment dat.
      Cat despre pepiniera ONG-ista te rog...
      Si inca ceva.. sa stii ca nu o sa stea nimeni sa faca hermeneutica pe textul asta.
      Incearca sa scrii o carte, poate atunci o sa stea lumea sa patrunda mai bine sensul cuvintelor tale.
      Intre timp asta e un interviu care se parcurge repede. Tot nu inteleg de unde atata expunere pentru pentru persoana ta... dintr-o data...
      Si ca nu ca ar fi asta problema mea cea mai mare, sau a lui Mihai care a avut cuvinte <<frumoase>> pentru tine...
      Asta ca sa ii anticipez pe oamenii de bine care vor scrie ceva de genul ca noi suntem frustrati care suntem doar invidiosi ca n-am aparut inca pe hotnews.ro...
      Eventual suntem vanzatori la un chiosc de ziare sau ceva...
      Ei bine nu e cazul.
      Chiar deloc.
      Cum spunea multe lucruri ar fi interesante de vazut, nu chestiile astea subtiri despre trainee-ul naravas care vrea sa deseneze floricele.
      Meanwhile best of luck!
      Am incercat sa leg si eu ceva in engleza, nu stiu daca mi-a iesit.
      Hai noroc ca a fost distractiv.
      • 0 (2 voturi)    
        Reply (Sâmbătă, 1 august 2009, 16:16)

        Adrian [anonim] i-a raspuns lui Jimboa

        "Cum spunea multe lucruri ar fi interesante de vazut, nu chestiile astea subtiri despre trainee-ul naravas care vrea sa deseneze floricele." - nu pe bune? Cam ce chestii ar fi interesante? Bunica porno, eleva porno, sau cam ce?

        Faptul ca tu ai o problema "personala" cu Iulian sau cu organizatia din care a facut parte, nu inseamna ca el nu merita sa beneficieze de altfel de expunere. Prefer articole despre persoane precum Iulian in detrimentul multor alte articole stupide aparute in presa mioritica.

        Din spate formularului de comentarii toti sunt mari comentatori pentru ca nu au nimic de pierdut. Cu ce esti tu, Jimboa, mai credibil decat un om care-si pune numele si experienta la dispozitia cititorilor? Cu nimic. Parerea mea despre tine ca esti un frustrat este mult mai relevanta decat orice parere enuntata de tine despre procesul de training si despre Iulian.

        In acelasi timp nu inteleg de ce atata vehementa? Ce ai tu de castigat din faptul ca lumea o sa fie de acord cu tine ca Iulian e un irelevant?
      • 0 (0 voturi)    
        raspuns (Sâmbătă, 1 august 2009, 18:32)

        Iulian Olariu [anonim] i-a raspuns lui Jimboa

        Draga Jimboa,

        Ne-am intersectat, intr-un mediu nefavorabil se pare, dar cu siguranta nu ne-am cunoscut. Consider ca vorbesti in necunostinta de cauza si mi-ar placea sa ne cunoastem si sa povestim oricand despre realizarile tale si despre sitemul educational, voluntariat sau orice alte subiecte preferi.

        Iulian.
      • 0 (0 voturi)    
        Critici goale (Luni, 3 august 2009, 14:00)

        R [anonim] i-a raspuns lui Jimboa

        O prima deosebire pe care o vad intre tine si Iulian este ca desi Iulian ti s-a adresat ca unui adult, folosind argumente extrase din interviu, tu ai preferat sa fii agresiv verbal (sarcasmul intr-un astfel de context e o dovada de agresivitate verbala), precum un adolescent neobisnuit inca sa se bazeze pe argumente, ci sa isi darame psihic adversarul.

        In cate feluri doresti sa iti spuna ca nu s-a erijat in guru?! Ca nu a absolutizat ca e bine sa faci X si nu e bine Y? Ca el a prezentat doar niste solutii viabile din propria lui experienta si ca fiecare este apoi responsabil sa judece pentru el insusi si sa aleaga ce poate lua din acest interviu (care si eu cred ca e destul de slab structurat).

        "Si inca ceva.. sa stii ca nu o sa stea nimeni sa faca hermeneutica pe textul asta." - Lasand sarcasmul la o parte, daca nu vrei sa vorbesti pe baza textului, atunci pe ce vorbim?! Pe impresiile tale personale?! Acestea sunt ale tale si nimeni nu le poate combate, dar nu incerca sa-ti impui propriile impresii altora.

        "Impresia mea e ca pentru un om tanar vorbesti prea mult despre tineri." - Si cine sa vorbeasca despre tineri?! Cei care deja si-au trait-o si pentru ca sunt suficient de frustrati ca nu pot sa o retraiasca, incearca sa-si impuna propria parere despre cum trebuie traita?! Fiecare om este liber sa-si traiasca viata asa cum alege.

        Si daca nu vorbeste despre tineri despre ce sa vorbeasca, despre viata la 40 de ani?! Dupa cum a si mentionat, Iulian vorbeste din propria experienta. Ca nu e aplicabila pentru toti, cu siguranta, dar nu inseamna ca nu e aplicabila si ca nu se pot extrage invataminte pentru nimeni...
      • 0 (0 voturi)    
        Critici goale (2) (Luni, 3 august 2009, 14:05)

        R [anonim] i-a raspuns lui Jimboa

        Ca sa inchei, am observat din comentarii ce sustine Iulian, in ce crede, ce propune, la tine am observat doar in ce nu crezi, doar ce critici si cu ce nu esti de acord. Care sunt solutiile tale atunci?! Si indiferent care sunt ele, ai taria de spirit sa lasi libertate altora sa o ia in considerare sau nu, fara sa incepi sa-i ataci daca ei nu vor fi de acord cu ce propui tu?! Din comentarii, am vazut ca atacurile sunt abilitatea ta principala...

        Nu te cunosc personal nici pe tine, nici pe Iulian, dar acestea sunt concluziile pe care le-am tras doar din comentariile voastre.

        Sper intr-adevar ca te-ai distrat bine, unii o fac impingand oameni la metrou, altii o fac prin comentarii rautacioase pe forumuri...
  • 0 (2 voturi)    
    Benefic (Sâmbătă, 1 august 2009, 14:23)

    Laur [anonim]

    Am participat la un training in cadrul caruia Iulian era trainer si l-am gasit extrem de folositor ! Am invatat cum sa abordez anumite situatii si chiar si despre teamwork.

    Acum sunt extrem de iritat cand vad ca anumite persoane sar cu injurii in sus si-n jos pentru niste coate goale ce sunt doar pentru ca li s-a urcat la cap "ce mari 'succesuri' sunt ei".

    Ati interpretat gresit articolul. Sistemul invatamantului e de rahat in Romania si faptul ca exista posibilitatea tinerii unui training in tara aceasta pentru valorificarea si exploatarea anumitor consecinte ma face sa-mi schimb putin opinia despre viitorul asigurat aici.
  • 0 (2 voturi)    
    Sa gandim putin mai mult ! (Sâmbătă, 1 august 2009, 15:52)

    Laura [anonim]

    Hai sa gandim superficial ca doar asa e cel mai usor sa emitem opinii. Hai sa deschidem putin ochii cand citim un articol.
    Sunt absolut constienta ca un astfel de articol ar trebuie sa se adrese publicului larg si deci cel mai probabil nu toti stau sa il analizeze. Totusi, daca ne dam cu parerea, in primul rand consider ca o parte din vina este a intervievatorului care trebuie sa delimiteze mai clar tematica…l-a intrebat pe saracu om si de training si de leadership si de educatie non-formala , de voluntariat, de managementul timpului. Fiecare din subiectele astea sunt mult prea controversate ca sa le abordezi haotic intr-un singur interviu. In al doilea rand, sunt total de acord cu perspectiva lui Adrian “(Este un "cover story" despre Iulian Olariu sau unul despre o metoda de invatare non-formala?)” : nu cred ca cea care a facut interviul a avut un obiectiv clar in cap inca de la inceput. Sum-up-ul interviului formulat de intervievator era asta “HotNews Student a aflat de la el ce inseamna de fapt sa fii trainer, de ce este important sa participi la traininguri si cat de mult iti influenteaza viata lucrul in mediul ONG” ... cred ca pe parcursul interviului si pana la final a uitat ca intrebarile trebuiau sa mearga in directia asta.
    Ca si informatie mie mi se pare decent interviul. Raspunsurile lui Iulian sunt destul de generale incat sa le inteleaga orice cititor. Acum daca vrem informatii de specialitate si tehnici de livrare in training si teoria leadership-ului clar nu le cautam unde trebuie. Legat de credibilitatea lui Iulian, din nou greseala a intervievatorului. Trebuie sa sti ca primele intrebari le adresezi pentru a oferi credit intervievatului tau in fata publicului. Ce il recomanda pe omul asta sa vorbeasca despre topicile pe care eu le abordez?! Are 26 de ani, poate are sau nu experienta, dar angajata HotNews a ales sa nu ne lase sa-l cunoastem pe omul asta.
  • 0 (2 voturi)    
    ... completare (Sâmbătă, 1 august 2009, 15:53)

    Laura [anonim]

    Mi se pare absolut normal sa existe pareri contradictorii fata de interviul asta si de omul din spatele cuvintelor. Dar sa fi absolut radical pentru simplul fapt ca nu iti poti insusi anumite concepte sau perspective; pentru ca nu esti in stare sa observi niste greseli majore de concepere a interviului; pentru ca ai tu niste preconceptii despre voluntariat sau training sau nu stiu ce organizatie … atunci problema se pune in alta parte decat la autor sau intervievat.
    E doar o opinie exprimata pentru simplul fapt ca vad prea des oamenii care isi dau cu parerea ca din topor, fara argumente sau un proces cognitiv anterior.
  • 0 (2 voturi)    
    Interesant (Sâmbătă, 1 august 2009, 16:26)

    Catalin [anonim]

    Sunt de acord cu parerile fiecaruia - pareri care nu trebuie neaparat sa fie identice. Pe de alta parte, il cunosc de aproximativ 4 ani pe Iulian (atat ca persoana cat si ca trainer - deoarece am participat la 2-3 traininguri ale lui) si ceea ce a incercat el de fapt sa faca nu a fost decat sa traga un semnal de alarma referitor la sistemul de invatamant. Mai mult decat atat, NIMENI nu e obligat sa citeasca articolul.Din moment ce ai facut-o inseamna ca DEJA ITI PASA> Good 4 u. Fiecare are libertatea sa aleaga...iar trainingul vine in completare ca o alternativa la sistemul educational.

    Mult succes Iulian!
    PS: Felicitari pentru ultima realizare - Tzu Tzu!
  • 0 (2 voturi)    
    nu ma asteptam (Sâmbătă, 1 august 2009, 17:20)

    ioi [anonim]

    Am citit articolul asta ieri seara cred... l-am interpretat ca fiind un exemplu de succes personal, un baiat care la 26 de ani are o experienta cat de cat ok si se pare ca are aranjat un viitor ok... ma gandesc, bravo lui.

    am vazut astazi un llink catre articol asa ca am mai intrat odata si nu mi-a venit sa cred ce comentarii puerile si idioate a ridicat...

    nu mi-a venit sa cred ce frustati si-au facut simtita prezenta...

    incredibil!

    spor in continuare baiatului astuiaa iar celor care il atacati: daca voi credeti ca gandind asa o sa ajungeti mai bine... cred ca va inselati.
  • 0 (0 voturi)    
    Frumos (Duminică, 2 august 2009, 16:39)

    Zeno [anonim]

    Foarte tare articolul ... astept de ceva timp si altceva ... poate deschide ochii tinerilor.
    Z.
  • -1 (1 vot)    
    inca odata (Marţi, 4 august 2009, 21:35)

    Marius [anonim]

    inca odata...
    unde si cand ai terminat facultatea?
    si cat de greu?

    P. S. Nu mi s-a postat comentariul prima data
  • 0 (0 voturi)    
    un pas inainte (Miercuri, 5 august 2009, 11:46)

    Mickey [anonim]

    Desi momentan nu sunt in tara mai citesc inca presa si pot spune ca am fost placut surprins de acest articol. N-am fost suprins insa de comentariile ce au urmat dar presupun ca mentalitatea oamenilor se schimba greu. Poate ar prinde bine un training despre Change Management :)
    Felicitari lui Iulian si reporterului pentru initiativa de a scrie articolul.
    • 0 (0 voturi)    
      ITIL ceva ? (Luni, 10 august 2009, 22:12)

      Palpatine II [anonim] i-a raspuns lui Mickey

      ..
  • 0 (0 voturi)    
    invidie... (Miercuri, 5 august 2009, 22:27)

    Adry [anonim]

    Nu mai fiti invidiosi...incercati intai in loc sa va dati cu parerea in necunostiinta de cauza...cati din cei care si-au dat cu parerea aici au fost la vreunul din trainingurile lui? Eu am fost...
    • 0 (0 voturi)    
      Si cu ce te-a ajutat acel training? (Luni, 10 august 2009, 22:05)

      Palpatine II [anonim] i-a raspuns lui Adry

      Esti profesionit mai bun ?

      Nu cred ca lumea e invidioasa; pur si simplu ne crucim cum prostiile astea primeaza in fata calitatii profesionale.

      Lucrez in IT de un nr bun de ani. Am participat si eu la un training de asta - si toti care eram mai tehnici si mai batrani ne-am cam bagat ceva in training-ul respectiv - leadership-ul nu se obtine prin tot felul de trucuri - chiar trebuie sa stii ce faci.

      Omuletul care a facut Facebook-ul nu l-a facut prin trucuri ieftine de imbrobodit lumea - a avut o idee, a muncit de a spart si a reusit.

      Leadership-ul e obtinut cu trucurile astea in conditiile in care "turma" de condus e low-level pe domeniul de activitate respectiv.
      • 0 (0 voturi)    
        comentariu.. (Joi, 8 octombrie 2009, 14:58)

        Da [anonim] i-a raspuns lui Palpatine II

        Palpatine II ..

        sa-ti raspund ceva: "si toti care eram mai tehnici si mai batrani.. "

        Dupa o perioada de vreo 40 de ani de comunism si inca 20 de post-comunism in care sistemele de valori ale populatiei s-au destramat de tot, normal ca oamenii cu experienta, invatati sa avanseze doar dupa timpul petrecut in jobul respectiv, mi se pare ceva normal ca sa fie reticienti cand un pustan de 20-25 ani arata o capacitate si o valoare mai mare ca ei.

        Lumea se schimba, incercati macar sa tineti pasul, dar mai bine, faceti-o!

        Felicitari Iulian!
  • 0 (0 voturi)    
    Suuperrr (Duminică, 28 martie 2010, 22:39)

    Alexl [anonim]

    OKEE!!! PULIUS!!!


TOP5

Ultimele
stiri
    Nu există niciun articol deocamdată în această categorie

FORUM

Ultimele
discutii