Intalnire HotStudent

Karagiozidis si Berciu
Foto: Arhiva personala

Discutie online Mihaela Berciu si Sotiris Karagiozidis despre un interviu de succes: Daca nu  stiti raspunsul la o intrebare, nu improvizati, ci recunoasteti ca nu stiti

de Redactia HotNews.ro

Marţi, 16 iunie 2009, 11:00    JOBURI | CONSILIERE

Print YM E-mail Mai mare| Mai mic Comentarii

Mihaela Berciu si Sotiris Karagiozidis au discutat online despre cum trebuie sa te pregatesti pentru un interviu de angajare, care sunt pasii pe care trebuie sa-i urmezi si cum trebuie sa te prezinti in fata potentialului angajator. Mihaela Berciu este consultant de imagine, iar Sotiris Karagiozidis este membru fondator si partener al UP! Unlimited Potential, Human Resources Solutions.
  • Intalnirea s-a incheiat
  • Nota redactiei: Pentru a pastra coerenta si relevanta discutiei, nu vom valida comentariile care nu se refera la temele anuntate, care nu contin intrebari sau care constau in atacuri la persoana.

Mihaela Berciu aduce, pe langa experienta unor ani buni in care si-a dedicat cu succes eforturile profesionale construirii si dezvoltarii de imagine personala bazata pe cunoasterea cat mai buna a fiecarui client cu care a colaborat, si cunostinte teoretice aprofundate in urma cursurilor pe care le-a urmat. Absolventa a programului MBA in cadrul American International University in London in 1996, si a cursurilor de consultanta de imagine ale London Image Institute, Mihaela Berciu este singurul consultant de imagine din Romania acreditat de Association of Image Consultants International (AICI). Recent Mihaela Berciu a lansat in Romania cartea „Tinuta pentru Succes”, primul ghid vestimentar din Romania pentru femei de cariera. Cartea a fost primita cu mare interes de mediul de business din Romania, devenind in scurt timp numarul 1 in topul Non-Fictiune din lantul de magazine Diverta din Bucuresti.

Sotiris Karagiozidis detine o diploma MBA a Universitatii din Louisville - Kentucky, USA si o diploma Bachelor’s in Business Administration cu specializare in Marketing Management de la DEREE College.

Si-a inceput cariera in 1990 la L’Oreal ca om de vanzari. Pe parcursul celor 16 ani de cariera a activat in cadrul ING Group, Nestle Grecia, Castrol Hellas, Omega International Transport si Response International. Avand o experienta de peste 6 ani in consultanta in Romania, Sotiris a realizat si livrat numeroase sesiuni de instruire pe teme ca Abilitatile de Vanzare, Management, Leadership & Motivare, Abilitati de Comunicare, Marketing si Abilitati de Negociere. A alcatuit departamentele de HR a 4 companii in Romania. Este, de asemenea, si evaluator certificat A&DC (Assessment & Development Center).
Citeste mai multe despre     |   |   |   |   |   |   |   |   | 

  

Întrebări puse de cititorii CampusNews.ro:


  • Întrebarea nr. 1 anna82

    Ma bucur enorm ca cei de la hotnews.ro s-au gandit sa abordeze si astfel de probleme pe timp de criza. As avea o intrebare pentru dvs.: dintre "perioada lipsa" si "un job sub competente", care credeti ca dauneaza mai mult cv-ului? Ma confrunt de ceva timp cu intrebarea aceasta. De exemplu sunt absolventa a Facultatii de Jurnalism si am ceva experienta acumultata in presa si in PR. De 4 luni insa, nu reusesc sa ma angajez nicaieri. Printr-o cunostinta mi s-a propus sa ma angajez intr-o benzinarie insa nu sunt foarte incantata de idee, din motive lesne de inteles. Mi-e teama ca odata ce accept acest job din disperare nu voi mai putea sa "reintru" in domeniul meu. Multumesc anticipat!


    • Mihaela Berciu si Sotiris Karagiozidis

      buna ziua!
      multumim pentru intrebare.
      este o perioada foarte dificila si, din pacate, se pare ca viitorul ne rezerva inca multe surprize neplacute.
      in ceea ce priveste situatia ta, recomandarile noastre sunt ca, in primul rand, sa trimiti cv-ul tau tuturor companiilor de recrutare si, in paralel, incearca sa-ti dezvolti numarul cunostiintelor din toate domeniile. participa la cat mai multe evenimente, conferinte, seminarii, cu plata sau fara, in functie de posibilitatile tale, dezvolta un network cat mai bogat pe canalele de comunicare on line si scrie cat mai multe detalii despre tine si pregatirea ta. de asemenea, participa activ pe forumuri, astfel putand a te face remarcata. alaturarea de o fundatie caritabila te poate ajuta, de asemenea, o astfel de implicare putand fi si platita.
      daca necesitatea de a accepta un job sub pregatirea ta este iminenta, atunci asigurate ca in paralel faci si activitati din cele mentionate.
      a munci nu e o rusine, important este sa faci bine si corect jobul pe care-l ai, iar promovarile vor aparea, fara indoiala.
      succes!


  • Întrebarea nr. 2 Andy

    Buna ziua,

    Doresc sa va adresez urmatoarea intrebare. In afara tarii noastre...si mai exact in Uk (londra), considerati ca exista alte criterii....sau alte reguli....nescrise poate, ce ar trebui urmate pentru realizarea unui interviu de succes? In Ro, nu am avut nicio problema in obtinerea oricarui job ce rezona cu pregatirea si experienta mea. (marketing) Dar in londra...ceva e diferit. V-as fi recunoscator daca ne-ati putea impartasi cate ceva din experienta dvs si poate 1-2 sfaturi. Momentan lucrez doar part-time in acest domeniu. Desi nu sunt de mult in Uk, as fi crezut ca e ceva mai usor. dar de multe ori se intampla lucruri fara inteles. Ori nu sunt chemat la interviu (o fi cv-ul formulat gresit...?!! ) ori sunt 100 % ca voi obtine job-ul in urma interviului....si se dovedeste doar o "palma" de la viata. In tara...cand ai acea senzatie ca te-ai descurcat perfect...si ca job-ul e al tau...de obicei asa este...dar aici? sa fie doar concurenta de vina?
    Andy


    • Mihaela Berciu si Sotiris Karagiozidis

      astfel de situatii se intalnesc oriunde in lume, nu doar la Londra. este o perioada foarte dificila pentru intreaga lume, iar Anglia este intr-o situatie economica foarte grea. atunci cand oferta este mai mare decat cererea, cei care trebuie sa aleaga sunt mult mai pretentiosi.
      ne este greu sa-ti spunem exact ce se intampla in cazul tau neavand cv-ul si necunoscand detalii despre ce fel de job iti doresti, despre pregatirea, experienta si educatia ta in domeniul respectiv.
      important este ca acel job part-time pe care-l ai sa-l tratezi cu toata seriozitatea, sa te prezinti pregatit si corect la birou, in fiecare zi. s-ar putea ca acesta sa devina unul permanent. trebuie sa dai multa atentie tinutei si felului in care te comporti pentru a transmite seriozitate si incredere in tine si in potentialul tau viitor.
      multumim ca ne-ai scris.
      succes, Mihaela si Sotiris


  • Întrebarea nr. 3 bogdan

    Cat dee tare conteaza cum te prezinti la un interviu de angajare?
    De ce este asa de importanta prima impresie si tot ce inseamna tinuta, discurs la interviu?


    • Mihaela Berciu si Sotiris Karagiozidis

      prima impresie este definitorie, de cele mai multe ori. studiile arata ca mintea umana reactioneaza pozitiv sau negativ fata de o alta persoana in primele 7 secunde ale intalnirii, timp in care prin minte ne trec pana la 12 ganduri diferite!!!!!
      de asemenea, o prima impresie se instaleaza in aproximativ 60 de secunde, fiind foarte greu de schimbat.
      tot studiile arata ca in transmiterea unui mesaj, comunicarea non verbala si imaginea proiectata, conteaza in proportie de 93%, din care 48% este limbajul corpului, iar 45% expresia faciala si tonul vocii. comunicarea verbala acopera diferenta de 7%.
      tine cont de faptul ca, la un interviu, majotitatea aplicantilor au aproximativ aceeasi educatie, pregatire si experienta in domeniu, astfel ca imaginea proiectata este un diferentiator.
      multumim pentru intrebare,
      Mihaela si Sotiris


  • Întrebarea nr. 4 maria

    1.Ce activitati pregatitoare trebuie intreprinse inaintea interviului?
    2. Pentru ce esti cel mai apreciat in timpul interviului?
    3. Care este atitudinea cea mai apreciata la astfel de interviuri?
    4. Ce face un interviu de succes?


    • Mihaela Berciu si Sotiris Karagiozidis

      pregatirea unui interviu este foarte importanta pentru ca, asa cum spuneam mai devreme, canditatii se afla la un nivel destul de echilibrat unul fata de celalalt, iar cei care decid sunt impresionati de candidatii care fac un extra efort pentru a fi pregatiti.
      este foarte important ca cv-ul sa fie la zi cu activitatile, pregatirea, studiile pe care le-ati facut in ultimul timp. informatia trebuie sa fie obiectiva si punctuala, astfel incat sa arate despre cel/cea care a scris cv-ul ca intelege care informatie este importanta si reprezentativa. de asemenea, incercati sa aflati cat mai multe detalii despre compania angajatoare, despre valorile acesteia.
      va recomandam sa dati atentie si pregatirii personale. alegeti tinuta cu o seara inainte si incercati-o pentru a fi siguri ca va este inca buna, acest lucru scutindu-va de agitatie si nervi in dimineata interviului. incercati sa va prezentati cu 15 min mai devreme la interviu pentru a avea timp sa va verificati tinuta si sa va controlati emotiile. este recomandat sa mergeti la toaleta inainte de a intra in sala de interviu pentru ca nu se stie exact cat va dura, iar toata concentrarea trebuie sa fie pe continutul interviului.
      naturaletea si sinceritatea sunt foarte apreciate. atunci cand nu cunoasteti raspunsul unei intrebari, nu incercati sa improvizati, spuneti pur si simplu ca nu stiti raspunsul. nu sunteti obligati sa aveti toate raspunsurile.
      incercati sa transmiteti doar informantia importanta si la subiect, nu va pierdeti in amanunte. aratati ca apreciati timpul si oportunitatea oferita, nu abuzati de acest lucru.
      stapanirea de sine este foarte importanta. vor fi cazuri in care veti fi presati cu intrebari tocmai pentru a va arata rezistenta la stres. nu va lasati pacaliti, nimeni nu are nimic personal cu dvs.
      un interviu de succes se termina cu primirea job-ului :),iar pentru a va asigura acest lucru, va astepatam la conferinta Strategia unui interviu de succes - detalii la www.mihaelaberciu.com
      multumim!


  • Întrebarea nr. 5 Costi

    Ce rost isi au intrebari ca: "de ce crezi ca esti potrivit pt. jobul asta?" sau "unde te vezi peste 5 ani?" cand raspunsurile sunt deja clasice si banale (invatate din carti). Cred ca felul in care se face HR in zilele noastre e destul de perimat. Ce credeti ca ar trebui schimbat radical in felul in care au loc interviurile cu omul de HR? (cele care deschid seria de interviuri si teste tehnice specifice fiecarei firme)


    • Mihaela Berciu si Sotiris Karagiozidis

      in general sunt de acord cu acest comentariu, dar sunt multe cazuri cand aceste intrebari sunt puse de oameni care sunt foarte priceputi ca intervievatori si nu asteapta raspunsuri clasice si banale.
      sfatul cel mai bun pt astfel de intrebari este sa fiti pregatiti cu raspunsuri in avans, raspunsuri unice si personalizate.
      de asemenea, prima intrebare este foarte importanta deoarece, credeti sau nu, conteaza in evaluarea dumneavoastra personala.
      mai dificila este intrebarea de ce credeti ca nu sunteti potrivit pentru acel job, decat de ce sunteti potrivit!!!
      in ceea ce priveste al doilea aspect mentionat, domeniu HR is ca toate celelalte domenii. sunt profesionisti buni sau mai putin buni.
      pentru a initia o diferenta, te asteptam la conferinta noastra din 30 iunie :)!!
      detalii la www.mihaelaberciu.com
      multumim pentru participarea la aceasta sesiune,
      Mihaela si Sotiris


  • Întrebarea nr. 6 Cristina

    Buna ziua,

    Eu apreciez f mult sinceritatea potentialilor angajati. Cand am angajat eu pe cineva, asta am apreciat, cautat si cerut.
    Cand am fost eu in postura de a da un interviu, am simtit ca este apreciata mai mult 'masca profesionala', fata serioasa si o permanenta incrutare in detrimentul sinceritatii si spontaneitatii. De ce? Mentionez ca domeniul meu este financiar.

    Multumesc,
    Cristina


    • Mihaela Berciu si Sotiris Karagiozidis

      deoarece domeniul financiar asta cere. in acest domeniu avem nevoie oameni seriosi, introvertiti, atenti la detalii, cu minte analitica, decat oameni extroverti, spontani, mai putin focusati si carora le place sa faca mai multe lucruri deodata.
      daca imi permiti expresia" finantistii sunt politistii rai ai unei companii", motiv pentru care trebuie sa se prezinte in acest fel :).
      trebuie sa tineti cont de faptul ca in domeniul financiar se lucreaza cu bani, iar dorinta tuturor este ca acestia sa se afle in mainile celor care cu seriozitate ii vor inmultii ;)
      multumim pt intrebare,
      Mihaela si Sotiris


  • Întrebarea nr. 7 larisa

    Cum te prezinti cand esti la inceput de drum si nu ai experienta? Pe ce anume trebuie sa insisti?


    • Mihaela Berciu si Sotiris Karagiozidis

      a fi tanar si fara experienta nu este un defect :)
      este important sa te prezinti natural, punand accent pe a arata ca esti matura, stii ce-ti doresti de la viata si ti-ai facut un plan de dezvoltare a carierei pe care iti doresti sa o urmezi.
      de asemenea, iti recomandam sa insisti in a-ti arata nu doar dorinta de a munci, ci dorinta de a munci din greu pentru a-ti atinge obiectivele.
      imaginea pe care o proiectezi trebuie sa transmita intervievatorului ca esti serioasa si ca inteleti importanta de a te prezenta profesionist, chiar daca esti la inceput de drum. prezinta profesionistul care vei deveni, pornind de la cel care esti!
      succes!
      multumim,
      Mihaela si Sotiris


  • Întrebarea nr. 8 Dan

    Cat de mult afecteaza o "perioada restrictiva", de pauza, conform contractului de management (de 6 luni-12 luni) imaginea unui candidat pentru o pozitie de top management? In cazul unui divort cu incredintare de minor si invocarea stresului psihologic si duratei procesului ca si motiv de demisie din functia de GM care sunt consecintele si perceptia pe piata de recrutare din Romania pentru un astfel de candidat? Intorcandu-ma din California unde mentalitatea si legislatia sunt diferite am observat variatii destul de mari in Romania pe aceleasi subiecte.


    • Mihaela Berciu si Sotiris Karagiozidis

      pentru pozitii de top management, in mod special pentru companiile multinationale mari, perioada de 6-12 luni de pauza, nu constituie o problema si poate fi considerata normala.
      nu stiu cum functioneaza in America, dar in Europa zilelor noastre, aceasta pauza poate fi chiar mai lunga de atat.
      fiind divortat este un aspect personal care se poate intampla oricui si, crede-ma, li se poate intampla chiar si celor care recruteaza :), asa ca nu te speria de acest lucru.
      multumim pentru participare,
      Mihaela si Sotiris


  • Întrebarea nr. 9 Andrei

    Buna ziua,
    credeti ca in perioada aceasta de criza mai conteaza un CV bine facut? si o prezentare buna? ma gandesc ca acum firmele au de unde selecta potentiali viitori salariati, dar cei buni sunt inca angajati pe salarii foarte bune.. ma refer la faptul ca in aceasta perioada se reduc costurile, deci se prefera sa se angajeze o persoana experimentata, dar nu una extraordinar de buna (care are job si daca ar fi sa plece ar solicita un venit si mai mare)

    Cat de sincer ar trebui sa fie o persoana la un interviu? la ce intrebari ar trebui sa raspunda si pe care ar trebui sa le ocoleasca?
    Ce se apreciaza mai mult? CV-ul cu experienta sau omul?
    Multumesc


    • Mihaela Berciu si Sotiris Karagiozidis

      draga prietene, Andrei!
      crede-ma ca situatia este exact opusa a ceea ce crezi tu. asadar, conteaza foarte mult cv-ul si prezentarea personala, deoarece in perioada de criza, in mod special, angajarea unui foarte bun profesionist redu costuri, intrucat acestia sunt mult mai productivi decat cei medium sau slab pregatiti.
      vad acest lucru la clientii mei, in fiecare zi :)!
      cum se spune in England " cheep is expensive"

      in ceea ce priveste celalte intrebari ale tale, sinceritatea si deschiderea sunt aspecte apreciate intr-un interviu. consistenta dintre un cv bine pregatit si continutul raspunsurilor in timpul unui interviu este obligatorie. intervievatorii sunt oameni cu experienta si stiu sa "citeasca" printre randuri atat un cv cat si raspunsurile primite pe moment.
      in principiu este bine sa raspunzi tuturor intrebarilor puctual si la obiect, iar in cazul in care consideri intrebarile prea personale, poti specifica acest lucru, respectuos si fara agresivitate.
      asa cum am mai spus, anumite intrepari sunt puse tocmai pentru a scoate in evidenta rezistenta la stres si reactia spontana a candidatului.
      multumim,
      Mihaela si Sotiris


  • Întrebarea nr. 10 mischa

    da, ok, sunt de acord ca prima impresie conteaza la un interviu. dar nu e putin superficial? adica daca am o situatie financiara proasta si am haine vechi, dar curate si ingrijite, sunt defavorizata in fata cuiva care e imbracat office dupa ultima moda? asta daca avem lucruri similare in cv, bine-nteles.

    ce e mai important la un interviu:
    - cum te imbraci?
    - cum te porti?
    - ce contine cv-ul?


    • Mihaela Berciu si Sotiris Karagiozidis

      nicidecum! sau mai bine zis, dimpotriva!
      tinuta este recomandat sa fie clasica, curata si potrivita celui care o poarta. o tinuta scumpa sau foarte moderna ridica semne de intrebare asupra seriozitatii aplicantului, intrucat este clar ca cea materiala nu va face parte din aceste motivatii. mai multe despre acest subiect vom prezenta in cadrul conferintei Strategia unui interviu de succes, in 30 iunie 2009. detalii la www.mihaelaberciu.com
      important la un interviu este fiecare dintre cele trei aspecte mentionate de tine, respectiv tinuta, comunicarea non-verbala si cv-ul. toate acestea trebuie sa comunica acelasi mesaj despre tine, si anume, ca tu esti profesionistul potrivit job-ului pentru care intervievezi.
      multumim,
      Mihaela si Sotiris


  • Întrebarea nr. 11 doru

    intereseaza vreun angajator din romania ca eu am experienta in voluntariat? pentru ca mie mi s-a spus de cateva ori pana acum, cand un potential angajator s-a uitat pe cv-ul meu, ca voluntariatul ar fi trebuit sa-l trec la hobby-uri, nu la experienta de munca.

    ce diferenta e intre a conduce un departament dintr=o firma si a conduce o echipa de voluntari?

    este ceva obisnuit sau e doar o greseala de mentalitate in romania?


    • Mihaela Berciu si Sotiris Karagiozidis

      voluntariatul este ceva ce faci din convingere si pentru ca asa iti doresti. intrucat voluntariatul nu este platit este privit mai degraba ca un hobby, decat ca un job. activitatile de voluntariat sunt importante si este bine sa apara pe cv pentru evidentiaza anumite aspecte despre tine ca persoana. arata ca esti altruist si dedicat convingerilor tale, ca atunci cand crezi in ceva iti gasesti motivatia in acea activitate si, nu in ultimul rand, esti o persoana atenta la nevoile celorlalti si responsabila social. sunt calitati foarte importante pe care nu le regasim foarte des la cei din jurul nostru.
      un alt aspect pentru care este bine sa apara voluntariatul la hobby-uri este acela ca faci aceste activitati nu pentru a arata bine in cv, ci pentru ca este ceva in care crezi cu adevarat.

      diferenta, asa cum o inteleg eu din intrebarea si experienta ta ca voluntar, apare intre a fi conducatorul unui grup si managerul unui departament in cadrul unei companii. ca si leader, nu exista diferente. un lider este un leader indiferent de domeniul de activitate sau pozitia detinuta.
      un manager, pe de alta parte, necesita si alte calitati decat cea de leader, iar acest lucru este valabil indiferent ca vorbim de Romania sau orice alta tara din lume.
      succes in continuare!
      multumim,
      Mihaela si Sotiris


  • Întrebarea nr. 12 Simona

    Ce parere aveti de cazul unei multinationale gen Procter & Gamble, unde gasesti toata paleta de meserii si specializari, de la absolventi de Conservator, sectia flaut reprofilati pe vanzari pana la ingineri silvici sau stomatologi reprofilati pe coordonatori/manageri de echipe, cu atributii de bugetare si strategie comerciala? Singuul element care "sudeaza" aceasta "echipa" este varsta: toti au intre 29-33 de ani.
    Vi se pare corecta abordarea "nu conteaza ce studii ai si la ce privata le-ai facut, important e ce credem noi ca stii sa faci"?


    • Mihaela Berciu si Sotiris Karagiozidis

      in opinia noastra, educatia si caracterul conteaza, mai ales in piete tinere precum Romania. prin tanara ne referim la o piata cu experienta putina si mai putin matura.
      un fenomen similar s-a intamplat in Grecia in anii 80, dar pe masura ce piata s-a maturizat, astfel de cazuri au fost tot mai rare.
      in general, cel mai bine este sa combini oameni cu caracter potrivit impreuna cu specialisti, mai ales cand detalii tehnice sunt necesare.
      pe de alta parte, in departamentul de vanzari poti intalnii multi oameni de succes care au diferite pregatiri si diplome.
      profesionistii adevarati si potriviti job-ului pe care-l detin evolueaza, iar aceasta triere se face natural, in baza rezultatelor fiecaruia dintre noi.
      multumim pentru acest mesaj,
      Mihaela si Sotiris


  • Întrebarea nr. 13 Mircea T

    Exista locuri pe planeta unde dupa proba scrisa, interviu si examen psihologic se sustine si un interviu cu viitorii colegi, sau mai bine spus o discutie amicala cu acestia. Cum ar trebui sa se comporte un candidat intr-o astfel de situatie ? La ce capcane ar trebui sa faca fata ?


    • Mihaela Berciu si Sotiris Karagiozidis

      daca se intampla, este o practica foarte rar intalnita, despre care nici unul dintre noi nu a auzit sau intalnit pana acum.
      in caz ca se intampla o astfel de situatie, poarta-te natural si stapan pe situatie. fiind parte din interviu, nu te lasa pacalit de "prietenia" cu care ai putea fi primit si raspunde sincer, punctual, fara prea multe detalii tuturor intrebarilor.
      succes!
      multumim,
      Mihaela si Sotiris


  • Întrebarea nr. 14 Tupeu

    De-a lungul carierei mele m-am lovit adesea de aceeasi problema: Supracalificarea.
    Adesea am fost privit oarecum „îndoielnic” de angajatori pentru că nivelul meu de competenţe din diferite domenii este destul de ridicat. (Practic mă pricep la destul de multe, de la programare la medicină etc).
    Pe de altă parte, nu reuşesc să am acces la posturi de top, pentru că accesul pare să fie blocat pentru cei care nu sunt recrutaţi în mod direct.
    Ce pot face pentru a reuşi să obţin un post de top-management?


    • Mihaela Berciu si Sotiris Karagiozidis

      multicalificarea poate arata despre tine ca nu ai reusit sa alegi un domeniu pe care sa te focusezi si in care sa-ti dezvolti o cariera, pastrand celelate domenii de interes pentru tine ca hobby-uri.
      multumim pentru intrebare,
      Mihaela si Sotiris


  • Întrebarea nr. 15 www

    Vorbiti-ne putin despre importanta unui Brand de Angajator si despre Brandul Personal.

    De asemenea, cit de importanta este "socializarea" in contextul crizei globale si al erei web 2.0 in momentul de dinainte, din timpul si de dupa un interviu sau o angajare?


    • Mihaela Berciu si Sotiris Karagiozidis

      nu sunt sigura ca inteleg la ce te referi cand spui brand de angajator, asa ca te rog sa revii cu detalii.
      in ceea ce priveste brandul personal, aici este vorba despre cum inveti sa te prezinti pe tine in fata celorlati si despre activitatile de promovare. ca o paralela foarte simpla, trebuie sa te tratezi pe tina in acelasi fel ca si un produs. este important sa intelegi produsul, sa faci un plan de marketing si actionezi in concordanta.
      astfel, o data ce ti-ai stabili obiectivele, incearca sa te introduci acelor grupuri pe care le consideri in target si care, ulterior, te vor ajuta sa-ti atingi acele obiective.
      daca esti interesat/interesata de cursuri de branding personal, scrie-mi pe adresa mihaela@berciu.com.
      socializarea este extrem de importanta indiferent de context. prin socializare cunosti oameni care iti deschid oportunitati dintre cele mai neasteptae. important este sa faci acest lucru cu gratie si respect, evitand riscul de a te evidentia negativ.
      multumim pt interventie,
      Mihaela si Sotiris


  • Întrebarea nr. 16 Mariana T

    Buna ziua,

    Am nevoie de un sfat de la dumneavoastra, cum credeti ca putem trece de selectia CV-urilor pentru a ajunge la interviu in cazul in care ai trecut deja de 34 - 36 ani, desi ai o experienta profesionala mai mult decat suficienta, cunostinte ai abilitati foarte bune pentru job-ul respectiv ? Este o mare problema sa ajungi la o anumita varsta si sa te simti respins din aceasta cauza, alte calitati, competente nu mai conteaza.

    Multumesc!


    • Mihaela Berciu si Sotiris Karagiozidis

      34-36 nu este o varsta la care sa te simti asa. de fapt este cea mai buna varsta pentru pozitii de middle management. desigur, pentru nivel de inceput nu e un avantaj, asa ca sfatul meu este sa te indrepti catre pozitii potrivite varstei si experientei tale.
      multumesc,
      Mihaela si Sotiris


  • Întrebarea nr. 17 petreflp

    Va intreb domnu":cati din cei ce sustin interviul(ma refer la "angajator",au o pregatire in domniu si cati dintrei cei ce aleg au capacitatea psihologica de a alege corect


    • Mihaela Berciu si Sotiris Karagiozidis

      de obicei, majoritatea sunt pregatiti din toate punctele de vedere, mai ales cei din cadrul companiilor de recrutare.
      uneori, insa, parte dintre aplicanti nu sunt pregatiti suficient si de aceea incercam sa-i ajutam.
      dar, asa cum am raspuns mai devreme, in fiecare domeniu sunt atat profesionisti buni cat si profesionisti mai putin buni.
      multumim,
      Mihaela si Sotiris

7030 vizualizari
  • Buna ziua! (Luni, 15 iunie 2009, 20:34)

    anna82 [utilizator]

    Ma bucur enorm ca cei de la hotnews.ro s-au gandit sa abordeze si astfel de probleme pe timp de criza. As avea o intrebare pentru dvs.: dintre "perioada lipsa" si "un job sub competente", care credeti ca dauneaza mai mult cv-ului? Ma confrunt de ceva timp cu intrebarea aceasta. De exemplu sunt absolventa a Facultatii de Jurnalism si am ceva experienta acumultata in presa si in PR. De 4 luni insa, nu reusesc sa ma angajez nicaieri. Printr-o cunostinta mi s-a propus sa ma angajez intr-o benzinarie insa nu sunt foarte incantata de idee, din motive lesne de inteles. Mi-e teama ca odata ce accept acest job din disperare nu voi mai putea sa "reintru" in domeniul meu. Multumesc anticipat!
    • ccc (Marţi, 16 iunie 2009, 11:10)

      Mihaela Berciu si Sotiris Karagiozidis [hotnews.ro] i-a raspuns lui anna82

      buna ziua!
      multumim pentru intrebare.
      este o perioada foarte dificila si, din pacate, se pare ca viitorul ne rezerva inca multe surprize neplacute.
      in ceea ce priveste situatia ta, recomandarile noastre sunt ca, in primul rand, sa trimiti cv-ul tau tuturor companiilor de recrutare si, in paralel, incearca sa-ti dezvolti numarul cunostiintelor din toate domeniile. participa la cat mai multe evenimente, conferinte, seminarii, cu plata sau fara, in functie de posibilitatile tale, dezvolta un network cat mai bogat pe canalele de comunicare on line si scrie cat mai multe detalii despre tine si pregatirea ta. de asemenea, participa activ pe forumuri, astfel putand a te face remarcata. alaturarea de o fundatie caritabila te poate ajuta, de asemenea, o astfel de implicare putand fi si platita.
      daca necesitatea de a accepta un job sub pregatirea ta este iminenta, atunci asigurate ca in paralel faci si activitati din cele mentionate.
      a munci nu e o rusine, important este sa faci bine si corect jobul pe care-l ai, iar promovarile vor aparea, fara indoiala.
      succes!
  • uk (Marţi, 16 iunie 2009, 4:04)

    Andy [anonim]

    Buna ziua,

    Doresc sa va adresez urmatoarea intrebare. In afara tarii noastre...si mai exact in Uk (londra), considerati ca exista alte criterii....sau alte reguli....nescrise poate, ce ar trebui urmate pentru realizarea unui interviu de succes? In Ro, nu am avut nicio problema in obtinerea oricarui job ce rezona cu pregatirea si experienta mea. (marketing) Dar in londra...ceva e diferit. V-as fi recunoscator daca ne-ati putea impartasi cate ceva din experienta dvs si poate 1-2 sfaturi. Momentan lucrez doar part-time in acest domeniu. Desi nu sunt de mult in Uk, as fi crezut ca e ceva mai usor. dar de multe ori se intampla lucruri fara inteles. Ori nu sunt chemat la interviu (o fi cv-ul formulat gresit...?!! ) ori sunt 100 % ca voi obtine job-ul in urma interviului....si se dovedeste doar o "palma" de la viata. In tara...cand ai acea senzatie ca te-ai descurcat perfect...si ca job-ul e al tau...de obicei asa este...dar aici? sa fie doar concurenta de vina?
    Andy
    • ccc (Marţi, 16 iunie 2009, 11:17)

      Mihaela Berciu si Sotiris Karagiozidis [hotnews.ro] i-a raspuns lui Andy

      astfel de situatii se intalnesc oriunde in lume, nu doar la Londra. este o perioada foarte dificila pentru intreaga lume, iar Anglia este intr-o situatie economica foarte grea. atunci cand oferta este mai mare decat cererea, cei care trebuie sa aleaga sunt mult mai pretentiosi.
      ne este greu sa-ti spunem exact ce se intampla in cazul tau neavand cv-ul si necunoscand detalii despre ce fel de job iti doresti, despre pregatirea, experienta si educatia ta in domeniul respectiv.
      important este ca acel job part-time pe care-l ai sa-l tratezi cu toata seriozitatea, sa te prezinti pregatit si corect la birou, in fiecare zi. s-ar putea ca acesta sa devina unul permanent. trebuie sa dai multa atentie tinutei si felului in care te comporti pentru a transmite seriozitate si incredere in tine si in potentialul tau viitor.
      multumim ca ne-ai scris.
      succes, Mihaela si Sotiris
  • intrebare (Marţi, 16 iunie 2009, 8:51)

    bogdan [anonim]

    Cat dee tare conteaza cum te prezinti la un interviu de angajare?
    De ce este asa de importanta prima impresie si tot ce inseamna tinuta, discurs la interviu?
    • ccc (Marţi, 16 iunie 2009, 11:25)

      Mihaela Berciu si Sotiris Karagiozidis [hotnews.ro] i-a raspuns lui bogdan

      prima impresie este definitorie, de cele mai multe ori. studiile arata ca mintea umana reactioneaza pozitiv sau negativ fata de o alta persoana in primele 7 secunde ale intalnirii, timp in care prin minte ne trec pana la 12 ganduri diferite!!!!!
      de asemenea, o prima impresie se instaleaza in aproximativ 60 de secunde, fiind foarte greu de schimbat.
      tot studiile arata ca in transmiterea unui mesaj, comunicarea non verbala si imaginea proiectata, conteaza in proportie de 93%, din care 48% este limbajul corpului, iar 45% expresia faciala si tonul vocii. comunicarea verbala acopera diferenta de 7%.
      tine cont de faptul ca, la un interviu, majotitatea aplicantilor au aproximativ aceeasi educatie, pregatire si experienta in domeniu, astfel ca imaginea proiectata este un diferentiator.
      multumim pentru intrebare,
      Mihaela si Sotiris
  • intrebari (Marţi, 16 iunie 2009, 9:15)

    maria [anonim]

    1.Ce activitati pregatitoare trebuie intreprinse inaintea interviului?
    2. Pentru ce esti cel mai apreciat in timpul interviului?
    3. Care este atitudinea cea mai apreciata la astfel de interviuri?
    4. Ce face un interviu de succes?
    • ccc (Marţi, 16 iunie 2009, 11:46)

      Mihaela Berciu si Sotiris Karagiozidis [hotnews.ro] i-a raspuns lui maria

      pregatirea unui interviu este foarte importanta pentru ca, asa cum spuneam mai devreme, canditatii se afla la un nivel destul de echilibrat unul fata de celalalt, iar cei care decid sunt impresionati de candidatii care fac un extra efort pentru a fi pregatiti.
      este foarte important ca cv-ul sa fie la zi cu activitatile, pregatirea, studiile pe care le-ati facut in ultimul timp. informatia trebuie sa fie obiectiva si punctuala, astfel incat sa arate despre cel/cea care a scris cv-ul ca intelege care informatie este importanta si reprezentativa. de asemenea, incercati sa aflati cat mai multe detalii despre compania angajatoare, despre valorile acesteia.
      va recomandam sa dati atentie si pregatirii personale. alegeti tinuta cu o seara inainte si incercati-o pentru a fi siguri ca va este inca buna, acest lucru scutindu-va de agitatie si nervi in dimineata interviului. incercati sa va prezentati cu 15 min mai devreme la interviu pentru a avea timp sa va verificati tinuta si sa va controlati emotiile. este recomandat sa mergeti la toaleta inainte de a intra in sala de interviu pentru ca nu se stie exact cat va dura, iar toata concentrarea trebuie sa fie pe continutul interviului.
      naturaletea si sinceritatea sunt foarte apreciate. atunci cand nu cunoasteti raspunsul unei intrebari, nu incercati sa improvizati, spuneti pur si simplu ca nu stiti raspunsul. nu sunteti obligati sa aveti toate raspunsurile.
      incercati sa transmiteti doar informantia importanta si la subiect, nu va pierdeti in amanunte. aratati ca apreciati timpul si oportunitatea oferita, nu abuzati de acest lucru.
      stapanirea de sine este foarte importanta. vor fi cazuri in care veti fi presati cu intrebari tocmai pentru a va arata rezistenta la stres. nu va lasati pacaliti, nimeni nu are nimic personal cu dvs.
      un interviu de succes se termina cu primirea job-ului :),iar pentru a va asigura acest lucru, va astepatam la conferinta Strategia unui interviu de succes - detalii la www.mihaelaberciu.com
      multumim!
  • intrebare (Marţi, 16 iunie 2009, 9:34)

    Costi [anonim]

    Ce rost isi au intrebari ca: "de ce crezi ca esti potrivit pt. jobul asta?" sau "unde te vezi peste 5 ani?" cand raspunsurile sunt deja clasice si banale (invatate din carti). Cred ca felul in care se face HR in zilele noastre e destul de perimat. Ce credeti ca ar trebui schimbat radical in felul in care au loc interviurile cu omul de HR? (cele care deschid seria de interviuri si teste tehnice specifice fiecarei firme)
    • ccc (Marţi, 16 iunie 2009, 11:54)

      Mihaela Berciu si Sotiris Karagiozidis [hotnews.ro] i-a raspuns lui Costi

      in general sunt de acord cu acest comentariu, dar sunt multe cazuri cand aceste intrebari sunt puse de oameni care sunt foarte priceputi ca intervievatori si nu asteapta raspunsuri clasice si banale.
      sfatul cel mai bun pt astfel de intrebari este sa fiti pregatiti cu raspunsuri in avans, raspunsuri unice si personalizate.
      de asemenea, prima intrebare este foarte importanta deoarece, credeti sau nu, conteaza in evaluarea dumneavoastra personala.
      mai dificila este intrebarea de ce credeti ca nu sunteti potrivit pentru acel job, decat de ce sunteti potrivit!!!
      in ceea ce priveste al doilea aspect mentionat, domeniu HR is ca toate celelalte domenii. sunt profesionisti buni sau mai putin buni.
      pentru a initia o diferenta, te asteptam la conferinta noastra din 30 iunie :)!!
      detalii la www.mihaelaberciu.com
      multumim pentru participarea la aceasta sesiune,
      Mihaela si Sotiris
  • intrebare (Marţi, 16 iunie 2009, 10:12)

    Cristina [anonim]

    Buna ziua,

    Eu apreciez f mult sinceritatea potentialilor angajati. Cand am angajat eu pe cineva, asta am apreciat, cautat si cerut.
    Cand am fost eu in postura de a da un interviu, am simtit ca este apreciata mai mult 'masca profesionala', fata serioasa si o permanenta incrutare in detrimentul sinceritatii si spontaneitatii. De ce? Mentionez ca domeniul meu este financiar.

    Multumesc,
    Cristina
    • ccc (Marţi, 16 iunie 2009, 12:00)

      Mihaela Berciu si Sotiris Karagiozidis [hotnews.ro] i-a raspuns lui Cristina

      deoarece domeniul financiar asta cere. in acest domeniu avem nevoie oameni seriosi, introvertiti, atenti la detalii, cu minte analitica, decat oameni extroverti, spontani, mai putin focusati si carora le place sa faca mai multe lucruri deodata.
      daca imi permiti expresia" finantistii sunt politistii rai ai unei companii", motiv pentru care trebuie sa se prezinte in acest fel :).
      trebuie sa tineti cont de faptul ca in domeniul financiar se lucreaza cu bani, iar dorinta tuturor este ca acestia sa se afle in mainile celor care cu seriozitate ii vor inmultii ;)
      multumim pt intrebare,
      Mihaela si Sotiris
  • nou in campul muncii (Marţi, 16 iunie 2009, 11:03)

    larisa [anonim]

    Cum te prezinti cand esti la inceput de drum si nu ai experienta? Pe ce anume trebuie sa insisti?
    • ccc (Marţi, 16 iunie 2009, 12:07)

      Mihaela Berciu si Sotiris Karagiozidis [hotnews.ro] i-a raspuns lui larisa

      a fi tanar si fara experienta nu este un defect :)
      este important sa te prezinti natural, punand accent pe a arata ca esti matura, stii ce-ti doresti de la viata si ti-ai facut un plan de dezvoltare a carierei pe care iti doresti sa o urmezi.
      de asemenea, iti recomandam sa insisti in a-ti arata nu doar dorinta de a munci, ci dorinta de a munci din greu pentru a-ti atinge obiectivele.
      imaginea pe care o proiectezi trebuie sa transmita intervievatorului ca esti serioasa si ca inteleti importanta de a te prezenta profesionist, chiar daca esti la inceput de drum. prezinta profesionistul care vei deveni, pornind de la cel care esti!
      succes!
      multumim,
      Mihaela si Sotiris
  • Perioada restrictiva (Marţi, 16 iunie 2009, 11:04)

    Dan [anonim]

    Cat de mult afecteaza o "perioada restrictiva", de pauza, conform contractului de management (de 6 luni-12 luni) imaginea unui candidat pentru o pozitie de top management? In cazul unui divort cu incredintare de minor si invocarea stresului psihologic si duratei procesului ca si motiv de demisie din functia de GM care sunt consecintele si perceptia pe piata de recrutare din Romania pentru un astfel de candidat? Intorcandu-ma din California unde mentalitatea si legislatia sunt diferite am observat variatii destul de mari in Romania pe aceleasi subiecte.
    • ccc (Marţi, 16 iunie 2009, 12:14)

      Mihaela Berciu si Sotiris Karagiozidis [hotnews.ro] i-a raspuns lui Dan

      pentru pozitii de top management, in mod special pentru companiile multinationale mari, perioada de 6-12 luni de pauza, nu constituie o problema si poate fi considerata normala.
      nu stiu cum functioneaza in America, dar in Europa zilelor noastre, aceasta pauza poate fi chiar mai lunga de atat.
      fiind divortat este un aspect personal care se poate intampla oricui si, crede-ma, li se poate intampla chiar si celor care recruteaza :), asa ca nu te speria de acest lucru.
      multumim pentru participare,
      Mihaela si Sotiris
  • intrebare (Marţi, 16 iunie 2009, 11:05)

    Andrei [anonim]

    Buna ziua,
    credeti ca in perioada aceasta de criza mai conteaza un CV bine facut? si o prezentare buna? ma gandesc ca acum firmele au de unde selecta potentiali viitori salariati, dar cei buni sunt inca angajati pe salarii foarte bune.. ma refer la faptul ca in aceasta perioada se reduc costurile, deci se prefera sa se angajeze o persoana experimentata, dar nu una extraordinar de buna (care are job si daca ar fi sa plece ar solicita un venit si mai mare)

    Cat de sincer ar trebui sa fie o persoana la un interviu? la ce intrebari ar trebui sa raspunda si pe care ar trebui sa le ocoleasca?
    Ce se apreciaza mai mult? CV-ul cu experienta sau omul?
    Multumesc
    • ccc (Marţi, 16 iunie 2009, 12:26)

      Mihaela Berciu si Sotiris Karagiozidis [hotnews.ro] i-a raspuns lui Andrei

      draga prietene, Andrei!
      crede-ma ca situatia este exact opusa a ceea ce crezi tu. asadar, conteaza foarte mult cv-ul si prezentarea personala, deoarece in perioada de criza, in mod special, angajarea unui foarte bun profesionist redu costuri, intrucat acestia sunt mult mai productivi decat cei medium sau slab pregatiti.
      vad acest lucru la clientii mei, in fiecare zi :)!
      cum se spune in England " cheep is expensive"

      in ceea ce priveste celalte intrebari ale tale, sinceritatea si deschiderea sunt aspecte apreciate intr-un interviu. consistenta dintre un cv bine pregatit si continutul raspunsurilor in timpul unui interviu este obligatorie. intervievatorii sunt oameni cu experienta si stiu sa "citeasca" printre randuri atat un cv cat si raspunsurile primite pe moment.
      in principiu este bine sa raspunzi tuturor intrebarilor puctual si la obiect, iar in cazul in care consideri intrebarile prea personale, poti specifica acest lucru, respectuos si fara agresivitate.
      asa cum am mai spus, anumite intrepari sunt puse tocmai pentru a scoate in evidenta rezistenta la stres si reactia spontana a candidatului.
      multumim,
      Mihaela si Sotiris
  • aparente (Marţi, 16 iunie 2009, 11:18)

    mischa [anonim]

    da, ok, sunt de acord ca prima impresie conteaza la un interviu. dar nu e putin superficial? adica daca am o situatie financiara proasta si am haine vechi, dar curate si ingrijite, sunt defavorizata in fata cuiva care e imbracat office dupa ultima moda? asta daca avem lucruri similare in cv, bine-nteles.

    ce e mai important la un interviu:
    - cum te imbraci?
    - cum te porti?
    - ce contine cv-ul?
    • ccc (Marţi, 16 iunie 2009, 12:32)

      Mihaela Berciu si Sotiris Karagiozidis [hotnews.ro] i-a raspuns lui mischa

      nicidecum! sau mai bine zis, dimpotriva!
      tinuta este recomandat sa fie clasica, curata si potrivita celui care o poarta. o tinuta scumpa sau foarte moderna ridica semne de intrebare asupra seriozitatii aplicantului, intrucat este clar ca cea materiala nu va face parte din aceste motivatii. mai multe despre acest subiect vom prezenta in cadrul conferintei Strategia unui interviu de succes, in 30 iunie 2009. detalii la www.mihaelaberciu.com
      important la un interviu este fiecare dintre cele trei aspecte mentionate de tine, respectiv tinuta, comunicarea non-verbala si cv-ul. toate acestea trebuie sa comunica acelasi mesaj despre tine, si anume, ca tu esti profesionistul potrivit job-ului pentru care intervievezi.
      multumim,
      Mihaela si Sotiris
  • voluntariat (Marţi, 16 iunie 2009, 11:22)

    doru [anonim]

    intereseaza vreun angajator din romania ca eu am experienta in voluntariat? pentru ca mie mi s-a spus de cateva ori pana acum, cand un potential angajator s-a uitat pe cv-ul meu, ca voluntariatul ar fi trebuit sa-l trec la hobby-uri, nu la experienta de munca.

    ce diferenta e intre a conduce un departament dintr=o firma si a conduce o echipa de voluntari?

    este ceva obisnuit sau e doar o greseala de mentalitate in romania?
    • ccc (Marţi, 16 iunie 2009, 12:44)

      Mihaela Berciu si Sotiris Karagiozidis [hotnews.ro] i-a raspuns lui doru

      voluntariatul este ceva ce faci din convingere si pentru ca asa iti doresti. intrucat voluntariatul nu este platit este privit mai degraba ca un hobby, decat ca un job. activitatile de voluntariat sunt importante si este bine sa apara pe cv pentru evidentiaza anumite aspecte despre tine ca persoana. arata ca esti altruist si dedicat convingerilor tale, ca atunci cand crezi in ceva iti gasesti motivatia in acea activitate si, nu in ultimul rand, esti o persoana atenta la nevoile celorlalti si responsabila social. sunt calitati foarte importante pe care nu le regasim foarte des la cei din jurul nostru.
      un alt aspect pentru care este bine sa apara voluntariatul la hobby-uri este acela ca faci aceste activitati nu pentru a arata bine in cv, ci pentru ca este ceva in care crezi cu adevarat.

      diferenta, asa cum o inteleg eu din intrebarea si experienta ta ca voluntar, apare intre a fi conducatorul unui grup si managerul unui departament in cadrul unei companii. ca si leader, nu exista diferente. un lider este un leader indiferent de domeniul de activitate sau pozitia detinuta.
      un manager, pe de alta parte, necesita si alte calitati decat cea de leader, iar acest lucru este valabil indiferent ca vorbim de Romania sau orice alta tara din lume.
      succes in continuare!
      multumim,
      Mihaela si Sotiris
  • Studiu de caz (Marţi, 16 iunie 2009, 11:23)

    Simona [anonim]

    Ce parere aveti de cazul unei multinationale gen Procter & Gamble, unde gasesti toata paleta de meserii si specializari, de la absolventi de Conservator, sectia flaut reprofilati pe vanzari pana la ingineri silvici sau stomatologi reprofilati pe coordonatori/manageri de echipe, cu atributii de bugetare si strategie comerciala? Singuul element care "sudeaza" aceasta "echipa" este varsta: toti au intre 29-33 de ani.
    Vi se pare corecta abordarea "nu conteaza ce studii ai si la ce privata le-ai facut, important e ce credem noi ca stii sa faci"?
    • ccc (Marţi, 16 iunie 2009, 12:53)

      Mihaela Berciu si Sotiris Karagiozidis [hotnews.ro] i-a raspuns lui Simona

      in opinia noastra, educatia si caracterul conteaza, mai ales in piete tinere precum Romania. prin tanara ne referim la o piata cu experienta putina si mai putin matura.
      un fenomen similar s-a intamplat in Grecia in anii 80, dar pe masura ce piata s-a maturizat, astfel de cazuri au fost tot mai rare.
      in general, cel mai bine este sa combini oameni cu caracter potrivit impreuna cu specialisti, mai ales cand detalii tehnice sunt necesare.
      pe de alta parte, in departamentul de vanzari poti intalnii multi oameni de succes care au diferite pregatiri si diplome.
      profesionistii adevarati si potriviti job-ului pe care-l detin evolueaza, iar aceasta triere se face natural, in baza rezultatelor fiecaruia dintre noi.
      multumim pentru acest mesaj,
      Mihaela si Sotiris
  • intrebare (Marţi, 16 iunie 2009, 11:24)

    Mircea T [anonim]

    Exista locuri pe planeta unde dupa proba scrisa, interviu si examen psihologic se sustine si un interviu cu viitorii colegi, sau mai bine spus o discutie amicala cu acestia. Cum ar trebui sa se comporte un candidat intr-o astfel de situatie ? La ce capcane ar trebui sa faca fata ?
    • ccc (Marţi, 16 iunie 2009, 12:58)

      Mihaela Berciu si Sotiris Karagiozidis [hotnews.ro] i-a raspuns lui Mircea T

      daca se intampla, este o practica foarte rar intalnita, despre care nici unul dintre noi nu a auzit sau intalnit pana acum.
      in caz ca se intampla o astfel de situatie, poarta-te natural si stapan pe situatie. fiind parte din interviu, nu te lasa pacalit de "prietenia" cu care ai putea fi primit si raspunde sincer, punctual, fara prea multe detalii tuturor intrebarilor.
      succes!
      multumim,
      Mihaela si Sotiris
  • Supracalificare (Marţi, 16 iunie 2009, 11:51)

    Tupeu [anonim]

    De-a lungul carierei mele m-am lovit adesea de aceeasi problema: Supracalificarea.
    Adesea am fost privit oarecum „îndoielnic” de angajatori pentru că nivelul meu de competenţe din diferite domenii este destul de ridicat. (Practic mă pricep la destul de multe, de la programare la medicină etc).
    Pe de altă parte, nu reuşesc să am acces la posturi de top, pentru că accesul pare să fie blocat pentru cei care nu sunt recrutaţi în mod direct.
    Ce pot face pentru a reuşi să obţin un post de top-management?
    • ccc (Marţi, 16 iunie 2009, 13:02)

      Mihaela Berciu si Sotiris Karagiozidis [hotnews.ro] i-a raspuns lui Tupeu

      multicalificarea poate arata despre tine ca nu ai reusit sa alegi un domeniu pe care sa te focusezi si in care sa-ti dezvolti o cariera, pastrand celelate domenii de interes pentru tine ca hobby-uri.
      multumim pentru intrebare,
      Mihaela si Sotiris
  • brand personal/de angajator (Marţi, 16 iunie 2009, 12:02)

    www [anonim]

    Vorbiti-ne putin despre importanta unui Brand de Angajator si despre Brandul Personal.

    De asemenea, cit de importanta este "socializarea" in contextul crizei globale si al erei web 2.0 in momentul de dinainte, din timpul si de dupa un interviu sau o angajare?
    • ccc (Marţi, 16 iunie 2009, 13:10)

      Mihaela Berciu si Sotiris Karagiozidis [hotnews.ro] i-a raspuns lui www

      nu sunt sigura ca inteleg la ce te referi cand spui brand de angajator, asa ca te rog sa revii cu detalii.
      in ceea ce priveste brandul personal, aici este vorba despre cum inveti sa te prezinti pe tine in fata celorlati si despre activitatile de promovare. ca o paralela foarte simpla, trebuie sa te tratezi pe tina in acelasi fel ca si un produs. este important sa intelegi produsul, sa faci un plan de marketing si actionezi in concordanta.
      astfel, o data ce ti-ai stabili obiectivele, incearca sa te introduci acelor grupuri pe care le consideri in target si care, ulterior, te vor ajuta sa-ti atingi acele obiective.
      daca esti interesat/interesata de cursuri de branding personal, scrie-mi pe adresa mihaela@berciu.com.
      socializarea este extrem de importanta indiferent de context. prin socializare cunosti oameni care iti deschid oportunitati dintre cele mai neasteptae. important este sa faci acest lucru cu gratie si respect, evitand riscul de a te evidentia negativ.
      multumim pt interventie,
      Mihaela si Sotiris
  • varsta, un impediment in ajungerea la interviu (Marţi, 16 iunie 2009, 12:23)

    Mariana T [anonim]

    Buna ziua,

    Am nevoie de un sfat de la dumneavoastra, cum credeti ca putem trece de selectia CV-urilor pentru a ajunge la interviu in cazul in care ai trecut deja de 34 - 36 ani, desi ai o experienta profesionala mai mult decat suficienta, cunostinte ai abilitati foarte bune pentru job-ul respectiv ? Este o mare problema sa ajungi la o anumita varsta si sa te simti respins din aceasta cauza, alte calitati, competente nu mai conteaza.

    Multumesc!
    • ccc (Marţi, 16 iunie 2009, 13:14)

      Mihaela Berciu si Sotiris Karagiozidis [hotnews.ro] i-a raspuns lui Mariana T

      34-36 nu este o varsta la care sa te simti asa. de fapt este cea mai buna varsta pentru pozitii de middle management. desigur, pentru nivel de inceput nu e un avantaj, asa ca sfatul meu este sa te indrepti catre pozitii potrivite varstei si experientei tale.
      multumesc,
      Mihaela si Sotiris
  • Întrebare (Marţi, 16 iunie 2009, 12:28)

    Ioana [anonim]

    Bună ziua.

    Eu am terminat facultatea de Sociologie, iar de 2 ani lucrez în cercetarea de piață. Problema mea este că începe să nu-mi mai placă acest domeniu.

    M-am gândit să schimb jobul actual, însă fiind nehotărâtă în privința a ce altceva aș putea face, tot amân aceasta.

    Pe de o parte mă gândesc că „nu dă bine la CV” faptul că aș pleca de aici după mai puțin de 1 an (7 luni se împlinesc chiar astăzi), dar pe de altă parte mă gândesc că nu vreau să mă „afund” de pe acum într-un domeniu care nu îmi place, pentru ca mai apoi să vreau să mă reprofilez și să nu mai fie posibil (sau foarte dificil).

    Astfel, aș dori să vă adresez două întrebări legate de situația mea (care sper eu să ajute și alți cititori Hotnews).

    1. Cât de mult contează experiența din CV (la fiecare post în parte) pentru un potențial angajator? (ex: am lucrat un an și două luni la compania X, 3 luni la Y și acum 7 luni la Z).

    și

    2. Cât de bine (sau prost) ar putea primi potențialii angajatori această fluctuație a candidatului de la un domeniu de activitate la altul?

    Vă mulțumesc!

    Vă doresc o zi frumoasă,
    Ioana D.
  • intrebare (Marţi, 16 iunie 2009, 12:49)

    petreflp [utilizator]

    Va intreb domnu":cati din cei ce sustin interviul(ma refer la "angajator",au o pregatire in domniu si cati dintrei cei ce aleg au capacitatea psihologica de a alege corect
    • ccc (Marţi, 16 iunie 2009, 13:18)

      Mihaela Berciu si Sotiris Karagiozidis [hotnews.ro] i-a raspuns lui petreflp

      de obicei, majoritatea sunt pregatiti din toate punctele de vedere, mai ales cei din cadrul companiilor de recrutare.
      uneori, insa, parte dintre aplicanti nu sunt pregatiti suficient si de aceea incercam sa-i ajutam.
      dar, asa cum am raspuns mai devreme, in fiecare domeniu sunt atat profesionisti buni cat si profesionisti mai putin buni.
      multumim,
      Mihaela si Sotiris
  • Intrebare ciudata: (Marţi, 16 iunie 2009, 13:16)

    Cris [anonim]

    Ati mentionat faptul ca: "mai dificila este intrebarea de ce credeti ca nu sunteti potrivit pentru acel job, decat de ce sunteti potrivit!!!"
    Mie nu mi se pare ok sa primesc aceasta intrebare. Denota lipsa de profesionalism in randul HR. Daca nu sunt potrivit pentru acel job, nu aplic iar daca sunt pregatit pentru acel job si sunt intrebat daca nu sunt potrivit atunci ori gafez eu prin aplicarea la acel job (nu este cazul pentru ca am considerat din start faptul ca sunt potrivit pentru acel job) ori este o intrebare nefireasca pusa neprofesional de un HR care se joaca un pic cu intrebarile la interviu.
  • La revedere (Marţi, 16 iunie 2009, 13:20)

    Redactia [hotnews.ro]

    Intalnirea online s-a incheiat. Invitatii au promis ca vor raspunde intrebarilor ramase fara raspuns in viitorul apropiat.
  • brand de angajator (Marţi, 16 iunie 2009, 13:22)

    joobs_ro [anonim]

    "nu sunt sigura ca intele la ce te referi cand spui brand de angajator, asa ca te rog sa revii cu detalii."

    Brand de angajator = sintetizarea si comunicarea motivelor pentru care oamenii si-ar dori sa isi construiasca o cariera in cadrul unei companii
  • Intrebari si tinuta la interiu (Marţi, 16 iunie 2009, 13:22)

    cristian [anonim]

    1. Dati va rog exemple de raspunsuri la intrebari clasice si standard precum cea amintita mai sus:
    "De ce crezi ca esti potrivit pentru acest job?"
    V-as ruga exemple concrete, nu ocoliti spunand: depinde de tipul de job sau trebuie sa fie personalizat!

    2. Considerati ca indiferent de tipul de job, e idicat ca barbatii sa fie cu cravata la interviu chiar daca nu ii caracterizeaza?

    Multumesc pentru raspunsuri,
    Cristian
  • someri profesionali (Miercuri, 17 iunie 2009, 0:49)

    aurelia [anonim]

    Nu aveti impresia ca la cata literatura este in domeniu - fie ca e vorba de cum sa compui un C.V. sau o scrisoare de intentie, fie ca e vorba de ce sa spui la interviuri - devenim... SOMERI PROFESIONALI? Invatam ce sa facem, cum sa fim falsi, caci numai naturali nu mai suntem dupa ce ne indopam cu atatea lectii de acest gen. Suntem pe punctul de a ne prostitua pe piata muncii, doar-doar ne-o vrea si pe noi cineva. Nu mai suntem ingineri, mecanici auto, profesori, coafeze, vanzatoare, bone... ci, repet, SOMERI PROFESIONALI sau PROSTITUATI/ -E... Ce parere aveti dv. despre acest punct de vedere?
  • cum sa fructific (Vineri, 19 iunie 2009, 11:31)

    Barbu George [anonim]

    Anul acesta finalizez Facultatea de Finante Banci Burse de valori, din cadrul ASE Bucuresti. Sunt vorbitor de limba engleza(foarte bun,scris si vorbit), de limba italiana Bun, Germana Bun. As vrea sa fructific aceste avantaje, ce ma sfatuiti sa fac in continuare.Anume: unde as putea folosi acesta usurinta pentru limbile straine alaturi de meseria mea .
    Multumesc anticipat!


VIDEO
Niciun videoclip
FOTO
Nicio imagine

TOP5

Ultimele
stiri
    Nu există niciun articol deocamdată în această categorie