Intalnire online CampusNews
Multinationalele angajeaza in continuare, chiar si entry level. Nicoleta Turcanu, Director Ava Human Resources, a discutat online despre piata muncii
de Ovidiu Draghia CampusNews
Joi, 27 mai 2010, 13:10 NEWS | INTALNIRI ONLINE
Am discutat despre profesiile care au inca nevoie de forta de munca pe zona tineri studenti/ absolventi, despre pretentiile marilor companii de la acestia, oferta si strategia firmelor pentru angajati - cursuri/ internship-uri, altele etc.
De asemenea, vom discuta despre principalele facultati catre care se uita marii recrutatori si vom atinge subiectul nivelurilor salariale de pe piata muncii, pe orase principale si profesii cu cautare.
Citeste mai multe despre ava human resources | joburi studenti | piata muncii
Întrebarea nr. 1 ann
as dori sa stiu ce sanse as avea sa mi gasesc un job in UE,de preferinta in Ungaria,deocarece vorbesc fluent limba maghiara,mentionez ca am studii post-universitare in Stiintele Economice,dar sufar de un usor handicap, fiindu mi afectat auzul. Multumesc anticipat
Nicoleta Turcanu
In momentul de fata mobilitatea profesionala in cadrul UE, este o realitate, asa ca din punct de vedere administrativ nu vor fi probleme. Nici acel usor handicap nu constituie un impediment in sine - fie ca aveti un certificat de handicap sau nu, legislatia europeana va garanteaza dreptul la munca limitand discriminarea. In unele tari din Vest exista chiar practici de discriminare pozitiva, asa ca nu dizabilitatea in sine ar fi problema principala. Lucrurile sunt ceva mai complexe. Inca de anul trecut rata crescuta a somajului a reaprins sentimentele nationaliste in Vest. Stiu ca exista ingrijorari legate de venirea la conducere in Ungaria a partifului Jobbik, considerat de unii chiar neo-nazist. Am discutat cu romani reveniti in tara dupa 10 ani in strainatate pe motiv ca au fost primii la care companiile au renuntat in momentul crizei, plangandu-se mai ales de atitudinea agresiva a fostilor colegi. Faptul ca stiti limba e un avantaj - dar va pot spune cu certitudine ca Ungaria se confrunta cu o rata foarte ridicata a somajului printre tinerii cu studii superioare. Daca sunteti insa specialist pe un domeniu de nisa sansele dumneavoastra cresc considerabil.
Întrebarea nr. 2 marian
Nicoleta,
care e motivul pentru care o agentie de recrutare ca si cea din care faci parte nu are nici macar un post vacant afisat pe site. procesul in sine mi se pare destul de greu de inteles, eu ca si potential angajat sa va trimit detaliile si voi sa imi cautati un servici,bazat pe experienta mea si asteptarile mele.Sant stabilit de mult timp in UK si aceasta practica e de neintalnit aici chiar si la firmele de head hunt unde uneori calibrul foarte ridicat al potentialilor candidati ar cere un astfel de model. Un student in romania ar fi mult mai avantajat daca ar avea o oferta clara pe care sa o considere sau nu. Si nu invers.
Pe de alta parte, am un prieten in Romania, a lucrat intr-o pozitie executiva de vanzari pentru un brand puternic de telefonie mobila dar a fost eliminat in procesul de restructurare. Mi-a spus ca la toate interviurile la care a participat, angajatorul intreaba candidatul care sant asteptarile salariale. Criteriul de selectie e vadit influentat de 'pretul cerut' decat de calitatile candidatului. Am aflat ulterior ca asta e o practica generala. De ce in Romania, in momentul in care este afisat un post vacant nu se subliniaza clar conditiile salariale?
Un alt aspect, in UK am un prieten care a fost sponsorizat de guvernul Romaniei pentru o bursa de studii. La terminarea bursei conditia era sa se intoarca in Romania macar un an. S-a intors, nu l-a angajat nimeni, a stat un an in Romania apoi a revenit in UK. In mai putin de 5 ani a ajuns Vice president, pe un anumit sector, la o anumita banca, omniprezenta si in
Romania.e vreun program coerent de a integra studentii valorosi in circuitul romanesc? ce pasi ar trebui sa faca acesti studenti pentru a isi valorifica talentul.
inca un aspect, un alt prieten a fost fondatorul unei retele de talent. www.qsnetwork.com. lucreaza direct cu universitatile aducand tineri talentati iar apoi la absolvire lucreaza cu corporatii care sant direct interesati sa-i angajeze. exista astfel de initiative in Ro?
Nicoleta Turcanu
Marian,
In ceea ce priveste organizatia din care fac eu parte, e vorba de natura activitatii noastre: noi vanam specialisti, raspundem unor nevoi de recutare care nu pot fi satisfacute in intern si care necesita de regula Head-Hunting, asa ca ar fi inutil sa le postam pe site. Nu ma voi pronunta asupra altor agentii. As vrea insa sa retii un detaliu important: exista agentii de plasare de forta de munca, ce iti vor "cauta un servici" cum spui tu, si agentii de recrutare care actioneaza in beneficiul angajatorului. O companie care iti va cauta un job adaptat iti va solicita evident si un fee. Si te contrazic, daca ai nevoie de HH pentru a ocupa un post, in mod clar persoana nu va aplica spontan la un anunt..Trebuie sa-l "vanezi"; de unde si numele. Exista trei motive pentru care angajatorii prefera sa nu afiseze salariul oferit in anuntul de angajare: uneori nu au definitivat bugetul (desi astazi e un caz tot mai rar); deoarece nu vrea sa creeze disensiuni in interiorul organizatiei sale (salarizarea este un subiect sensibil si cunosc prea multe situatii in care aflarea salariului a generat probleme interne, chiar demisii); in regulamentul intern al organizatiei exista prevederi de confidentialitate care impiedica acest lucru. Personal, prefer situatia din Romania - in cadrul interviului iti exprimi pretentiile salariale, si eventual se poate negocia; cand bugetul e fix si intangibil e un fel de "take it or leave it". Sa spunem ca tu iti doresti foarte mult un post si ai fi dispus sa mai cedezi din punct de vedere financiar pentru a-l obtine. Cred ca a-i fi nemultumit sa afli ca ai fost descalificat din start (fara posibilitatea primului interviu) pentru ca esti in afara bugetului - nu uita ca in Vest in CV treci si salariul actual. Foarte multe multinationale au incheiat parteneriate cu universitatile de profil si au propria pepiniera; e valabil pentru sectorul farma, IT, constructii, banci.
Întrebarea nr. 3 Doru BARBU
CV-ul in sine a ajuns o mare minciuna…Criteriile de selectie de personal sunt, cu foarte putine exceptii, aleatorii si arbitrare. Impostura, indolenta si neprofesionalismul se regasesc din plin de ambele parti, atat la companiile care angajeaza cat si in randul candidatilor la un loc de munca. “Specialistii” in HR sunt niste impostori prin definitie: ingineri mecanici care habar nu au de limba romana,, absolvente de Stiinte Economice care, cu o fusta scurta, un decolteu pe masura si un parfum…obtin un post pe HR, si lista poate continua…Cu cine? Cu ce? Cu celebrul PCR, adica pile, cunostinte si relatii!!!
Din pacate, asta e Romania dupa 20 de ani de la spargerea borhotului comunist.!!!
Enjoy!
:)
Nicoleta Turcanu
Intr-adevar, neprofesionalismul exista de ambele parti. Daca angajatorul accepta in echipa lui persoane necorespunzatoare profesional pe sistemul unor favoritisme, consider ca raspunderea ii apartine - nu as blama strict beneficiarul. Nu va doresc insa sa fiti in pielea oamenilor de HR - a celor adevarati. Cei din HR-ul intern trebuie sa fie avocati ai diavolului - sa apere interesele societatii si ale angajatilor in acelasi timp, lucru dificil in Romania pentru ca aici sunt inca diferite, din pacate uneori contrare. Si nu va doriti sa lucrati in salarizare - legislatia e deficitara, contradictorie, iar salariatii ... ganditi-va la cate concedii medicale apar peste noapte. Noi cei din outsourcing ne confruntam pe de o parte cu problema legitimitatii in fata candidatilor (nu actionam in nume propriu), si lipsa de control asupra finalizarii proiectelor - in cele din urma beneficiarul decide.
Întrebarea nr. 4 Lili
De ce toate firmele de recrutare personal percep taxa de prelucrare dosar inainte si nu dupa. Ar trebui sa plateasca dupa ce firma ii gaseste un loc de munca. Sunt foarte multi care platesc aceasta taxa si nu reusesc sa se angajeze deoarece firmele au intocmite foarte bine formularele prin care-ti iau banii. De ce angajatorii cer studentilor la angajare " experienta" ?
Nicoleta Turcanu
Din punctul meu de vedere o agentie de plasament ar trebui sa perceapa la inceput un procent redus pentru porcesarea dosarului (portofolii, evaluari psihometrice etc.), urmand ca la angajarea candidatului sa incaseze restul comisionului. De ce se procedeaza asa? Nu sunt in masura sa raspund pentru altii. As dori insa sa stiu de ce solicitantii accepta. Angajatorii care cauta in mod expres studenti nu cer experienta - in momentul de fata sunt cateva multinationale care cauta tocmai oameni fara experienta profesionala. E adevarat ca majoritatea joburilor ofertate pe piata muncii necesita un nivel minim de experienta si atunci unii studenti sunt descalificati din start. Dar repet - nu sunt joburi destinate acestui grup.
Întrebarea nr. 5 Gabi
vroiam sa dau la finante - banci la toamna? mai merita sa ma chinui cu o astfel de facultate? ce-i drept, termin in cativa ani, dar nu e piata saturata de oameni din banci?
Nicoleta Turcanu
Intr-adevar, sunt multi absolventi pe piata, iar sistemul bancar e in dificultate. Dar vorbim de minimum 3 ani - cei care au intrat la constructii acum 4 ani nu se gandeau ca situatia se va schimba atat. Cand e vorba de alegerea traseului profesional eu fac doar doua recomandari: sa te gandesti bine ce-ti place, ce te va motiva sa te ridici in pat in fiecare dimineata in urmatorii 30 (sau mai multi) de ani pentru a merge la serviciu, si o evaluare psihometrica pentru a sti si care iti sunt predispozitiile profesionale. Aici ar putea interveni si un consilier profesional - ar trebui sa existe cineva chiar in liceul unde inveti.
Întrebarea nr. 6 Monica
am CV-ul pe cateva site-uri importante, dar nimeni nu ma contacteaza. ce metode sa mai incerc sa-mi gasesc job?
Nicoleta Turcanu
In primul rand, alege companiile si joburile care te intereseaza cu adevarat si pentru care ai competentele si atitudinea corespunzatoare. Gasesti adresele de hr si trimite-ti CV-ul acolo. NU UITA: sa incluzi in corpul mailului cateva date despre tine si motivatia ta (datele de contact e bine sa fie in semnatura). Iti recomand un CV in PDF, cu poza - format europass. Si mai ales, nu recicla mailul - asigura-te ca CV-ul si textul mailului corespund postului si companiei respective; nu trimite in lant. Trimite Cv-ul pentru un post anume - poti chiar scrie denumirea jobului la subiectul mailului. Daca esti mai asertiva, iti poti trimite portofoliul prin posta la departamentul de resurse umane - o mica investitie pentru imprimare de calitate te va ajuta; ar fi bine sa suni inainte pentru a afla ce nevoi au.
Întrebarea nr. 7 lala
Exista agentii de recrutare care sa aiba oferte pentru strainatate in domenii socio umaniste? Nu as vrea sa raman in Romania si m-ar interese pasii pe care trebuie sa-i fac pentru a-mi gasi un job in afara tarii.
Nicoleta Turcanu
Eu personal nu am recrutat niciodata din acest sector. Nici inauntrul, nici in afara granitelor tarii. Ma tem ca e un domeniu ingrat. Dar ar fi interesant sa verifici diverse organizatii studentesti care te pot trimite in strainatate initial pentru un stagiu, cu posibilitatea unei angajari ulterioare. Depinde si ce inseamna socio-umanist pentru tine - e foarte vast domeniul.
Întrebarea nr. 8 Mirela
cat de importanta e REAL scrisoarea de intentie? oricum e citita dupa ce e vazut CV-ul.
Nicoleta Turcanu
Daca acea scrisoare de intentie e adaptata postului pentru care aplici e foarte importanta. Daca in anunt era solicitata, atunci e vitala. Eu citesc scrisorile de intentie inaintea CV-ului; iata de ce: daca acea scrisoare este foarte generala, sau chiar neadaptata postului pentru care se aplica, nu mai conteaza CV-ul; clar persoana a aplicat in masa. Daca scrisoarea de intentie este scrisa corect si pertinent, voi citi CV-ul cu mai multa atentie si sigur voi retine persoana pentru oportunitati ulterioare. Si inca ceva: CV-ul, mai ales intr-un format standard, nu spune multe despre personalitatea aplicantului. Textul si formatul scrisorii de intentie pot fi insa foarte relevante.
Întrebarea nr. 9 Mihai Popa
Sunt Braila si Galati, de ex, orase complet inghetate din pdv pta muncii?
Nicoleta Turcanu
Intr-adevar provincia are mari dificultati, mai ales zona estica. Acum doua luni in judetul Galati se inregistra cea mai ridicata rata a somajului din tara. Dar nu le-as numi complet inghetate. De exemplu, noi recrutam pentru zona respectiva. Ce-i drept sunt posturi de nisa. Deci depinde foarte mult de ce aveti de oferit din punct de vedere profesional.
Întrebarea nr. 10 Oana T
la interviul de angajare, sa astept o oferta a angajatorului sau sa incerc la finalul discutiei sa ridic eu problema?
Nicoleta Turcanu
In mod cert veti fi intrebata care sunt asteptarile dumneavoastra salariale. Va sfatuiesc sa le spuneti hotarat;e bine sa va ganditi la acest lucru anterior interviului (nu va cramponati de zvonuri; spuneti o suma care sa va motiveze sa veniti la lucru zilnic si sa va indepliniti sarcinile; nu mergeti pe ideea ca mai discutati peste cateva luni; daca acest lucru nu se intampla e posibil sa apara conflicte). Veti fi contactata ulterior pentru o oferta (scrisa sau verbala) - daca sunteti retinuta pentru post. E bine insa sa intrebati la sfarsit care e pasul urmator si cand veti mai fi contactata de ei. Vi se face o oferta pe loc doar daca postul era bugetat dinainte
Întrebarea nr. 11 Kaptain
In Bucuresti, e deja inflatie de programatori? Eu sunt incepator, lucrez in Java, dar cred ca nu prea mai angajeaza nimeni tineri incepatori...
Nicoleta Turcanu
Va contrazic. E adevarat ca sunt cautati cu precadere cei cu experienta, dar exista si companii care cauta tocmai incepatori. Va recomand chiar sa imi trimiteti un CV. Puteti intra pe situl nostru http://www.avahumanresources.eu pentru a-l trimite.
Întrebarea nr. 12 Alina
Buna ziua,
As dori sa stiu ce calitati cauta un recruter pentru un angajat in domeniul IT (programator). Intrebarile de genul: "Imi puteti spune 3 calitati si trei defecte?" mi se par cam aberante deoarece exista numeroase site-uri si articole care te invata ce raspunsuri sa dai. Totusi ce anume asteapta recruterul de la tine? Va multumesc
Nicoleta Turcanu
Pot sa va spun ce cautam noi. In primul rand : oameni care sa cunoasca foarte bine una sau mai multe aplicatii, in functie de post; la fel si platforma de lucru. Cei care stiu cate putin din toate nu sunt atat de bine vazuti. Cunoasterea unei limbi straine este foarte importanta - de regula engleza. Si atitudinea - candidatul trebuie sa se poata integra echipei angajatorului, sa aprecieze cultura organizationala. Cand va intocmiti CV-ul nu listati sute de proiecte si nici nu mentionati toate aplicatiile de care ati auzit vreodata; se vinde performanta.
Întrebarea nr. 13 Vera
dintre joburile care se cauta acum in Brasov, ce curs as putea face mai repede - maxim 3 luni sa zicem ca sa aplic in toamna? ma refer la acelea cu specializare mai mica... masaj, cosmeticiana
Nicoleta Turcanu
Pentru aceste joburi pe langa curs de regula mai e nevoie si de ceva experienta. Avand in vedere ca e vorba totusi de un decalaj de trei luni iti recomand ca inainte de a face cursul sa ai deja un acord de la un salon care te va primi. Eventual faci practica la ei in timpul cursului. E interesant pentru ambele parti pentru ca oricum ai nevoie si de practica, iar ei vor avea mana de lucru neplatita un timp si apoi angajarea cuiva pe care il cunosc.
Întrebarea nr. 14 hunter
vorbim de piata muncii... dar acum pe bune, mai angajeaza cineva? pe mine ma interesa un job intr-o multinationala, gen HP, entry level. as vrea in bucuresti, dar as putea merge si in ploiesti/ brasov.
Nicoleta Turcanu
Multinationalele angajeaza in continuare, chiar si entry level. HP e printre cele mai active - au anunturi pe foarte multe situri (iti recomanda sa intri pe www.hipo.ro sau pe clasicele bestjobs/ejobs). Tot aici vei vedea pozitii entry-level si in alte multinationale cu profil similar. De regula locatiile sunt in Bucuresti si Cluj-Napoca.
Întrebarea nr. 15 horia b
sunt curios de un lucru. meseriile mai au cautare in Romania? ca electrician de ex e mai bine sa-ti faci un pfa sau ai inca sanse de angajare - ma gandesc la Cluj, dar pana la urma ar fi ok si un oras de pe langa...
Nicoleta Turcanu
Ca electrician veti gasi de lucru - si in orasele mai mari, dar si in cele mici. Vor varia propunerile salariale si e adevarat ca sunt oferte mai ales pentru durata determinata. Va puteti autoriza ca PFA - v-ar largi un pic activitatea; conditia de PFA si cea de salariat nu se exclud reciproc cata vreme nu e acelasi beneficiar.
Întrebarea nr. 16 Petru Ionescu
ca "tanar" de 40 de ani care a lucrat la stat, administratie, ce sanse am sa-mi gasesc slujba la privati? ce cursuri as putea face - ce domenii mai au cautare azi?
Nicoleta Turcanu
Intr-adevar, sunteti intr-o situatie ingrata pentru ca aveti nevoie de o reorientare rapida iar in momentul de fata se cauta specialisti pe domenii de nista. In functie de competentele pe care le aveti deja v-ati putea reorienta spre IT, contabilitate / financiar, logistica. Ar trebui sa verificati acest lucru pe plan local - sa identificati undeva o oportunitate si sa va pregatiti in consecinta. Daca aveti abilitati de vanzare ati putea incerca un astfel de parcurs - dar va trebui sa adaptati la sistemul de comisionare, foarte diferit de remuneratia fixa din sistemul de stat.
Întrebarea nr. 17 tache
ce limbi straine de nisa sunt la cautare in bucuresti? am o prietena care stie perfect rusa, dar nu-si gaseste nimic.
Nicoleta Turcanu
Limbile nordice, greaca, portugheza, olandeza, turca. O alta optiune ar fi activitatea de traducator / interpret.
Întrebarea nr. 18 ioana stamate
vreau sa dau la atf. e o nebunie sau merita sa fac pasul asta? care sunt perspectivele pt viitorul apropiat pt actori tineri
Nicoleta Turcanu
Ma tem ca sectorul artelor este departe de sfera capitalist in care activam noi. Am insa prieteni artisti, care in general sunt foarte ocupati : reclame, dublaje. Dar aici cred ca intervin alti factori pe langa munca, si anume talentul, carisma si norocul. Iti recomand sa te adresezi cuiva mai avizat, eventual din domeniu.